Може бити много разлога да напустите посао. Након што сте пажљиво размислили о свему и донијели одлуку да напустите посао, обавјештавање послодавца захтијева професионализам. Ви желите да оставите послодавца са грациозношћу и да одржите пријатељски однос уколико постоји шанса за интеракцију са послодавцем у будућности. Можда ћете желети да вам послодавац служи као референца за будуће запослење.
$config[code] not foundТиминг
Обратите се свом приручнику за запослене за правила компаније о оставци. Многи послодавци захтијевају претходно обавјештење и можда ће требати формално писмо које ће предочити вашем шефу и људским ресурсима. Обично је двонедељно обавештење стандард. Послодавци ће цијенити унапријед обавијест како би се могли правилно припремити за несметан прелазак ваших дужности.
Особни састанак
Закажите време за састанак са шефом како бисте је обавестили о плановима да лично поднесете оставку. Он постаје безличан да би послодавцу представио вашу оставку путем писма или е-маила, без првог сусрета лицем у лице. Такође треба да избегавате да разговарате о својим плановима да поднесете оставку на посао са сарадницима пре него што о томе разговарате са својим шефом. Ваш шеф треба да чује вести директно од вас, а не преко лозе од колега.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазлог за одлазак
Будите спремни да свом послодавцу пружите ваљани разлог за оставку. Не морате да улазите у детаље, преливајте храброст о свему што мислите. Уместо тога, довољан је једноставан одговор. Можда сте добили још једну понуду која је више у складу са правцем који желите за вашу каријеру. Или сте можда одлучили да је ваша вожња превише времена и да желите посао ближе кући.
Транситион оф Ворк
Обавестите послодавца о својим плановима за сарадњу у обезбеђивању несметаног преношења ваших одговорности. То можете урадити изражавајући спремност да обучите особу која ће преузети када напустите стан и да доставите писану документацију која ће тој особи омогућити да је лако пратити. Прегледајте неопходне наставке и рокове за пројекте које сте већ започели, али нећете завршити. На крају, послодавци то цене када изразите отвореност да будете контактирани уколико буде било питања након што одете.
