Заузети се на послу је неопходно ако жонглирате више пројеката него што можете. Решење је научити како да се потврдимо, а да не дођемо као конфронтацијски, неодлучни или неорганизовани. Што брже научите ову вештину, то ћете више поштовати, чак и ако шеф одбаци ваше мишљење. Ако то није могуће, можда ћете морати да одложите своје време док се не отвори другачија прилика.
$config[code] not foundПроцените ситуацију
С обзиром на захтјев који је тешко испунити, најбоље је прво оцијенити ситуацију. Молба да будете преплављени, чини да изгледате неосмерено. Уместо тога, боље је да проверите да ли можете да постигнете неке брзе победе и да прво представите ту информацију свом шефу, сугерише "Тхе Нев Иорк Тимес". Тада ћете бити у јачој позицији да касније сазнате реалнији рок или преузмете одговорност ако не можете да извршите задатак.
Понудите алтернативне предлоге
Пре него што одбијете било који захтев, најбоље је да одговорите са специфичностима, пошто ваш шеф не схвата увек колико је посла послао. Ако су захтјеви у последњем тренутку узорак, прихватљиво је истаћи алтернативне факторе који комплицирају ваш задатак, преноси магазин "Форбес". Представљање ових информација показује да сте урадили свој домаћи задатак и да вам омогући да понудите алтернативне предлоге за управљање радним током. Затим можете питати свог менаџера да поново одреди приоритете са конфликтним или преклапајућим роковима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗатражите састанак
Ако се посао настави гомилати, морат ћете затражити састанак са шефом. За најбоље резултате, направите свој случај на не-конфронтацијски начин, савјетује часопис "Форбес". Објасните како ваш шефов стил управљања утиче на ваш рад / животни баланс, и питајте које су опције на располагању за рјешавање тог проблема. Овакав приступ омогућава вашем менаџеру да сарађује у решавању проблема, јер већина компанија не жели да своје најсјајније извођаче остави несретним.
Рад унутар система
Неки менаџери немају самосвијест да би могли да реагују на било коју повратну информацију. Такво понашање указује на нефункционалног шефа који рационализује своје поступке. Ако је то ситуација, рад у систему је ваш једини регрес, упозорава "Психологија данас." Понекад, подношење детаљне жалбе одељењу за људске ресурсе - и подстицање сарадника да учине исто - може да реши проблем., можда ћете морати затражити трансфер или почети тражити други посао.
Отхер Цонсидератионс
Већина шефова поштује подређене који говоре сами за себе, све док се супротстављено мишљење изражава с поштовањем, примјећује колумнистка "ЦБС Монеиватцх" Ами Левин-Епстеин. Иако можда мислите другачије, вероватно имате мање страха него што мислите. Супервизор који жели да реши проблеме неће очекивати да ће његово особље подржати сваки предлог који доноси, јер аутоматски договор није здрав у добро вођеном пословању. Као резултат, ваша одбијања ће имати већу тежину када их изговорите.
