Интервјуи за посао помажу вам да упознате потенцијалне кандидате. Међутим, циљ вашег интервјуа је да професионално познајете своје кандидате, а не лично. Закон о једнаким могућностима запошљавања забрањује дискриминацију на основу личних карактеристика подносиоца представке. Оно што се може сматрати малим разговором са странцем у јавности може се сматрати неприкладним у интервјуу. Избегавајте постављање питања која могу резултирати тужбом након разговора за посао.
$config[code] not foundГрађанство
Незаконито је дискриминирати кандидата за посао на основу расе, етничке припадности или националног поријекла. Избегавајте да разговарате о држављанству апликанта у разговору за посао, јер то може довести до њеног етничког поријекла. Потребно је да знате да ли је подносилац представке држављанин да бисте утврдили да ли можете легално запослити ту особу. Међутим, ове информације се обично могу добити из пријаве за посао. Ако кандидат није попунио пријаву, размислите да ли је она законски овлашћена да ради у Сједињеним Америчким Државама, а не њен статус држављанства.
Аге
Старост кандидата никада не би требала бити тема разговора у интервјуу. Држите се даље од питања о датуму рођења или старости подносиоца представке у разговору за посао. Уместо тога, усредсредите се на претходна искуства кандидата да бисте утврдили да ли кандидат има довољно искуства да испуни основне обавезе на послу. Ако се подносилац пријаве чини премладом да би имао вјештине потребне за испуњавање радног мјеста, разговарајте о досадашњим радним искуствима кандидата. Даљња истрага провјером података о подносиоцу захтјева како би се осигурало да су информације садржане у његовом животопису истините.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБрачно стање
Питање о брачном статусу подносиоца захтјева је мало релевантно за већину позиција. Ако сте забринути за породичне обавезе подносиоца представке, разговарајте о томе да ли подносилац захтева разуме да радни викенди и прековремени рад могу бити потребни у кратком року. Неки послодавци се питају да ли ће младе кандидаткиње напустити пост након вјенчања да би имале дјецу. Питајте дугорочне и краткорочне циљеве апликанта за рјешавање овог питања.
Деца
Питање да ли је подносилац пријаве родитељ може се сматрати дискриминацијом на основу породичног статуса. Неки послодавци претпостављају да кандидат који има дјецу аутоматски значи да је распоред кандидата ограничен. Међутим, ова претпоставка није увијек тачна и не би требала бити тема разговора у разговору за посао. Размислите о томе да ли је подносилац пријаве радила викендом или прековремено у претходним позицијама, умјесто да пита да ли има дјецу.
Ретиремент
Пензионисање је важан фактор при избору некога да попуни важну улогу у компанији. Слично као код бебе, особа која планира да се повуче у блиској будућности може поново да отвори позицију и мораћете поново да почнете процес запошљавања. Избегавајте да питате да ли кандидат планира да се пензионише у блиској будућности. Пре него што се ослонимо на таленте кандидата да би испунили положај, важно је да поставимо дугорочне циљеве каријере - као што су циљеви кандидата за 10 година - да утврдимо да ли његови пензиони планови не функционишу добро за ту позицију.
