Пракса провјере провјере запослености је уобичајена на данашњем тржишту рада. За то постоје многи разлози, укључујући повећану забринутост због свеукупне сигурности на јавним мјестима због тероризма и случајева насиља у породици које се преносе на радно мјесто. Тужбе против послодаваца за ове догађаје се такођер повећавају, мотивирајући компаније да проведу провјеру запослености за сваког кандидата без обзира на индустрију или професију.
$config[code] not foundТипични извори за провјеру радног окружења
Постоји дугачак списак информација које послодавци и стручњаци за људске ресурсе разматрају у типичној провјери позадине запослености. Већина ових података је доступна кроз претрагу јавних евиденција које пружају различити званични извори, као што су агенције за спровођење закона, образовне и медицинске институције, судски архиви и војне базе података. Финансијске институције су такође извор информација у неким случајевима.
Типичне информације добијене у провјери позадине
Многи аспекти живота особе доступни су послодавцу кроз претрагу јавних евиденција. Његова медицинска историја, образовање, возачка евиденција, војни статус, евиденција хапшења, па чак и власништво над имовином и историја стечаја лако се добијају у позадини. Интервјуи са суседима и бившим послодавцима и личне и карактеристичне референце такође пружају информације које се дотичу многих приватних аспеката живота особе које могу или не морају бити релевантне за апликанта.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДискриминаторне обавезе
Постоји много “мина” које послодавац мора избјегавати приликом провођења провјере. Дискриминација представља правну одговорност која ће скупо коштати компанију ако се успешно судски процесуира. Провера позадине не може да се фокусира на расу особе, национално порекло, пол, старост или верска уверења. Ово је тачно без обзира на природу финансијских послова подносиоца представке, добротворних донација или личних асоцијација које се могу открити током претходне провере.
Заштита приватности
Постоје закони који штите право појединца на приватност, посебно у погледу њене финансијске историје и кредитне способности. Закон о праведном извјештавању о кредитним ризицима (који је првобитно усвојен 1970. године и који је кодифициран у Кодексу Сједињених Америчких Држава, Глава 15, Одјељак 1681) има за циљ регулирати ширење и прикупљање информација о потрошачима, укључујући кредитну повијест особе. Неколико амандмана је укључено у овај закон током година како би се повећала заштита приватности особе, као што је Закон о реформи извјештавања о потрошачким кредитима (1996), Закон о објашњењу запошљавања потрошача (1998) и Закон о поштеним и прецизним кредитним трансакцијама (2003).
Интернет Сеарцхес
Није неуобичајено да послодавци или менаџери за људске ресурсе врше онлине претрагу база података за информације о апликанту. У ствари, неке провере у позадини укључују скенирање сајтова за друштвене мреже као што су Фацебоок, МиСпаце и Твиттер или други веб сајтови који су доступни за личне поруке, као што су ИоуТубе и Гоогле. Према Бусинесс Манагемент Даили-у, претраживање ових типова база података може представљати инвазију на приватност и евентуално довести до тужбе због неуспјеха у случају да послодавац приступи фотографијама, биографским подацима или другим личним подацима током провјере и није ангажовао подносиоца захтјева на основу других релевантних критеријума који су дисквалификовали апликанта.
