Стратегије запошљавања једне фирме могу да утичу на запошљавање компетентних и талентованих појединаца. Иако коришћење друштвених медија за запошљавање пружа платформе као што су Фацебоок, Твиттер и ЛинкедИн - које су одлични алати за проналажење потенцијалних регрута - бројне препреке стоје на путу. Морате да се бавите ограничењима карактера на неким мрежама, радите на идентификацији правих кандидата и држите постове видљивим у каналима са високим прометом.
$config[code] not foundМинимизирање информација
Друштвене мреже као што је Твиттер дају вам 140 карактера да бисте објавили посао. С обзиром да типично радно мјесто истиче основне дужности и образовне квалификације и вјештине, немогуће је дати све информације о послу у једном твеету. Када минимизирате информације које објављујете на друштвеним медијима, ризикујете да избришете кључне детаље који би могли привући тражиоце посла. Према Валл Стреет Јоурнал-у, тражиоци посла сматрају да је изазов форматирати своје биографије у 140 знакова, што послодавцима отежава да испитају квалификације потенцијалних кандидата.
Повећање видљивости
Пошто друштвене мреже нису технички регрутне платформе, послодавци морају учинити више како би привукли пажњу корисника интернета који су фокусирани на разговор са пријатељима и породицом. Поред тога, према тврдњама Цонвинце и Цонверт, консултантске куће за друштвене медије, око 67% корисника друштвених медија у САД-у не прати ниједан бренд. Да би ваша радна мјеста добила више излагања и дошла до заинтересираних кандидата, можда ћете морати потрошити новац на оглашавање, што је идеја која може обесхрабрити компаније које раде на малим буџетима и оне с малим веб присуством.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦонтацтинг Цандидатес
Покретање директног контакта са потенцијалним регрутима на друштвеним медијима може бити тешко. Већина друштвених мрежа, укључујући Твиттер и ЛинкедИн, не дозвољава вам слање приватних порука корисницима с којима већ нисте повезани. На пример, можете послати директну поруку кориснику преко Твиттера ако вас прати. Према Цлеарингхоусеу за заштиту приватности, неки тражиоци посла страхују да социјалне мреже откривају непотребне информације потенцијалним послодавцима и на крају пооштравају поставке приватности, остављајући послодавце без икакве шансе да покрену контакт.
Протецтинг Имаге
Неке компаније могу се суочити с изазовима у проналажењу праве равнотеже између успјешне праксе запошљавања на друштвеним медијима и заштите имиџа марке. На пример, када фирма објави посао у друштвеним медијима, може примити бројне пријаве и изабрати да контактира једног или два потенцијална кандидата. Кандидати који нису контактирани могу реагирати љутито и након штетних информација о фирми на бројним друштвеним мрежама. Талентовани тражиоци посла такође могу игнорисати отварање радних места које објављују компаније са лошим профилима у друштвеним медијима. Такве фирме могу, међутим, ангажовати стручњаке за управљање угледом како би помогли у изградњи позитивног имиџа.
