Чак и ако волите свој посао, проводите сваки дан са људима који вас излуђују, а то може да доведе до посла. Опијени и досадни сарадници могу исцрпити вашу енергију и све ставити на ивицу. Ниједан приступ не одговара свим случајевима, тако да пре него што предузмете акцију против колеге, анализирајте ситуацију и његово понашање.
Види Његову страну
Ваш сарадник можда не намерава да вас нервира или вређа. Умјесто тога, његово понашање може произаћи из несигурности, незрелости или једноставног недостатка вјештина људи. На пример, "свезнаник" може бити застрашен јер је он најмлађа особа у канцеларији и осећа потребу да се докаже. Канцеларијски трачеви могу да посуде прљавштину на његовим сарадницима јер се осећа изостављеним. Покушајте да схватите одакле долази ваш колега. Ако је његово понашање ненамерно или погрешно, промена начина интеракције са њим може да обузда његове досадне начине.
$config[code] not foundСуочите се с њим
Ако вас све око колеге нервира, мало тога можете учинити осим да га избегнете. Међутим, ако се понаша на одређене начине који ометају вашу продуктивност, ви сте у оквиру својих права да га позовете на то. Ако вас рутински угиба и заузме пола сата свог времена, оговарате или разговарате о личним питањима, реците му да са толико тога на вашем тањиру морате да се фокусирате на посао. Ако вас стално прекида, реците му да док сте жељни да чујете његове идеје, важно је да имате прилику да поделите и своје мисли.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДистанце Иоурселф
Понекад је најбоље да тактично држите дистанцу. Ограничите разговоре са њим на питања везана за посао. Избегавајте да радите са њим на пројектима и ако морате сарађивати са њим, останите на правом путу током састанака пројекта и брзо се вратите свом послу када завршите. Избегавање досадног сарадника понекад захтева невидљивост. На пример, покушајте да не узмете паузу или ручак у исто време да се не нађете у соби за одмор. Можете ићи ван за паузе или изаћи на ручак тако да га можете избјећи. Ако седите поред њега, замолите свог надређеног за још један радни стол или кабину.
Игнориши понашање
Пре него што се суочите са особом или одете до шефа, размотрите последице. Ако предузимање акција не реши ситуацију, могло би да погорша ситуацију. Ваше колеге могу вас сматрати изазивачем нереда, а ваш сарадник може постати непријатељски расположен или појачати своје досадне радње. Ако не можете указати на одређену радњу или објаснити како то омета вашу продуктивност, можда ћете имати проблема да направите свој случај. У овом случају, можете га боље прилагодити док не нађете други посао. Као бонус, ако је понашање намјерно, ваш колега може престати када схвати да не може добити вас од вас.
