Запослени генерално могу тужити своје послодавце за одређени број непоштених пракси запошљавања, као што су дискриминација, узнемиравање, неисплаћивање прековремених надница и незаконит отказ. Међутим, ако се запосленима не дају паузе за ручак, то не представља неправедну праксу запошљавања и, према томе, није тужба која се може покренути. Запослени не могу тужити послодавце због тога што им у већини случајева не дају паузу за ручак.
$config[code] not foundЗакон о поштеним стандардима рада
Министарство рада Сједињених Држава даје упутства послодавцима о Закону о поштеним стандардима рада, савезним прописима који регулирају минималну плаћу, радно вријеме, накнаду за прековремени рад и изузимање и неплаћање класификације запосленика. Сајт савезне агенције посебно наводи: "Савезни закон не захтева паузе за ручак или кафу". Међутим, ако компанија има приручник за запослене који каже да су паузе за ручак дозвољене, али послодавац одбија да се повинује, радник може тужити за кршење уговора. Такође, ако се неким запосленима дозволи пауза за ручак, а други раде исте сате, запосленик може тужити тврдећи да је компанија поставила преседан и да се према запосленима не равна једнако.
Периоди одмора
Кратки одмори, паузе за кафу и сл. Нису обавезни по закону. Међутим, у интересу одржавања задовољне радне снаге, стандардна пракса коју многи послодавци слиједе су двије кратке паузе - 15 минута ујутро и 15 минута поподне - током пуног осмосатног радног дана. Прекиди који трају само неколико минута могу се надокнадити, према ФЛСА. Заправо, ФЛСА каже да су прекиди који трају од пет минута до 20 минута прихватљиви и да треба да буду плаћени. То значи да послодавац не може одузети 30 или 40 минута времена од плате запосленог за само два кратка одмора током дана.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПериод оброка
Послодавци који својим запосленима дају сат за ручак или чак 30-минутну паузу за ручак нису обавезни да плате за то вријеме, осим ако је то увјет да запосленик остане на свом радном мјесту или радном мјесту и да буде доступан за рад у вријеме оброка. На примјер, послодавци морају надокнадити полицијском диспечеру који мора бити доступан да прима позиве током цијелог његовог ручка. С друге стране, секретарица која напушта радни сто и једе ручак у кафетерији запосленика за сат времена не мора бити плаћена за то вријеме.
Предности за ручак
Иако закон каже да запослени може да ради цео дан без паузе за ручак, већина послодаваца вероватно није вољна да тестира примену правила без паузе за ручак због страха да ће изгубити запосленике за послодавце који више одговарају. Послодавци који желе задовољну радну снагу пружају запосленима слободу да се одмарају од својих дужности како би обновили своју енергију, добили залогај или једноставно очистили умове за кратко вријеме. Пауза за ручак је вриједна корист која кошта врло мало, с обзиром на то колико може побољшати климу на радном мјесту и продуктивност запосленика.
