Да ли се одупирете томе да запосленима понудите флексибилно радно вријеме у малом бизнису, јер мислите да ће им то дати изговор да се повуку? Па, нека нова истраживања би вас убедила у супротно. Изгледа да је флектиме заправо мање флексибилан од регуларног распореда.
Национална студија послодаваца за 2012. годину, коју је објавио Институт за породице и рад (ФВИ) и Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) утврдило је да послодавци САД-а нуде запосленицима више могућности за управљање када и гдје раде. Међутим, компромис за запослене је да послодавци који нуде већу флексибилност такођер захтијевају од њих да у основи раде више.
У поређењу са 2005. годином, студија је показала да знатно више послодаваца дозвољава бар неким запосленима да:
- користе флектиме и периодично мењају време почетка и одласка у распону од сати (77%, у поређењу са 66% у 2005);
- да узму слободне дане током радног дана да бисте се посветили важним породичним или личним потребама без губитка плате (87 процената, у односу на 77 процената у 2005. години);
- раде неке од својих редовних плаћених сати код куће барем повремено (63%, скоро двоструко више од 34% у 2005); и
- имају контролу над плаћеним и неплаћеним прековременим радним временом (44%, у поређењу са 28% у 2005. години).
Међутим, иако су послодавци на неки начин понудили већу флексибилност, у другима су понудили мање флексибилности. Студија је утврдила значајан пад броја послодаваца који дозвољавају бар неким запосленима да:
- повратак на посао постепено након порођаја или усвајања дјетета (73%, у односу на 86% у 2005. години),
- да направи паузу у каријери за личне или породичне обавезе (52%, у поређењу са 73% у 2005. години), и
- прећи са пуног радног времена на посао са скраћеним радним временом и поново се вратити, док остаје на истој позицији или нивоу (41 посто, што је пад од 54 посто у 2005. години).
Другим ријечима, мањи број компанија пушта запосленике на продужени одмор. Који су трошкови и користи флектиме-а? Вјероватно добивате више посла од својих запосленика у кратком року; Студија Бригхам Иоунг Университи из 2010. године о запосленима у ИБМ-у открила је да су они са флектимеом радили у просјеку 19 сати више тједно него они на традиционалном распореду.
Али да ли ризикујете да их спалите дугорочно?
Немојте ме погрешно схватити - ја сам велики заговорник флексимеја и, како је студија примијетила, понуда неког облика флексибилног радног времена је веома битна за привлачење запослених ових дана. Али, као предузетници, имамо и "флектиме" - и не треба студија да би се убедио власник бизниса са паметним телефоном да флексиме не мора да води равнотежи између пословног и приватног живота.
Флектиме је одлична опција за запослене, али будите сигурни да ћете им дати и мало слободног времена.
Стоп Тиме Пхото преко Схуттерстоцка
6 Цомментс ▼
