Тимски морал значи да самопоштовање, сигурност, самопоуздање, нагон, хумор и добри изгледи у великој су количини унутар групе. Када тим показује добар морал, ствара се узбуђење и ентузијазам, као и оптимистички приступ тимском труду и мотивацији. Управљање наградом, а не кажњавање, одржава морал тима високо, наводи БусинессКновХов.цом.
Ментално стање
Морал је стање ума. Она се заснива на корисности, сврси, осјећају повјерења и духу цијеле групе која чини групу и појединца жељним успјеха, објашњава Сцхулер Солутионс.
$config[code] not foundВхен Морале Бреакс Довн
Тим који је посвећен истим циљевима и циљевима и ради заједно има добар морал. Ако дође до квара унутар групе, морал тима и замах могу нестати. На морал тима може негативно утицати ако постоји недостатак хемије међу члановима. Лоша комуникација може уништити морал. Када тим заједнички ради заједно одлучујући о циљевима, исходима, роковима, распоредима и ономе што се колективно надају да ће постићи, морал би требао остати добар. Ако тим не ради заједно, морал ће нестати, тврди Сцхулер Солутионс.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПодржавајући чланови
Прелуде-Теам.цом објашњава да, да би морал остао висок, тим се мора понашати као тим. Сваки члан је одговоран за своје поступке другим члановима. Поред тога, чланови тима морају подржавати једни друге и учврстити члана када његова енергија или жеља означавају. Успјешан тим мора развити властити начин потпоре сваком члану тима и енергизирање групе.
Низак морал
Када је морал тима или групе низак, то је проблематично. Низак морал може бити резултат лошег руковођења и услова рада, или радно окружење не може потицати ентузијазам и позитивну енергију. Недостаје сврха и правац, објашњава А. Ј. Сцхулер, Пси. Д. Ако тим изгуби поверење у своје руководство или зато што верује да су лидери непоштени или неспособни, потребно је извршити прилагођавања.
Еффецтс
Ако појединац ради јако тешко, али нема наде за напредовање, то ствара низак морал, примјећује Сцхулер Солутионс. Лидери се морају потрудити да запосленици знају да је њихов рад цијењен и да оно што појединац ради чини разлику. Потапање по леђима је добродошло скоро свима.
Обезбедите Морал тима
Да би се осигурао морал тима, уложити напоре да се негује окружење које прати потребе свих запослених. Ово ствара атмосферу у којој појединци осјећају да су дио нечега, могу доживјети особни раст и имати смјер и сврху.
