Осим уобичајених питања о вашим снагама, слабостима и радним вјештинама, запошљавање менаџера понекад употребљава технике понашања како би сазнали какав сте кандидат за посао. У овој врсти интервјуа, послодавац ће вас питати како сте се понашали - или би се понашали - у одређеним ситуацијама, с идејом да ће вам ваши одговори дати неку идеју о томе како бисте се понашали у сличним ситуацијама у новом послу. Као и код других питања за интервју, "пролазак" овог дијела интервјуа захтијева истраживање и праксу.
$config[code] not foundМетод СТАР
Звезда." Метод се односи на начин на који ћете одговорити на било која питања у вези са интервјуом у вези са понашањем који су вам постављени. Скраћеница је кратица за ситуацију или задатак, акцију и резултате. Уз свако питање које послодавац поставља, мораћете да поставите сцену описујући ситуацију или задатак са којим сте се бавили. Затим описујете радњу коју сте предузели да бисте решили ситуацију или извршили задатак и затим објаснили резултате за вашу организацију, клијенте или сараднике. Важно је квантификовати резултате, сугерише ЦЛА Цареер услуге Универзитета у Минесоти. На пример, ако сте од вас тражили да решите пад продаје на једном од ваших претходних послова, дискутовали бисте о акцији коју сте предузели и колико више продаје сте генерисали због тога.
Како уочити СТАР питања
Током интервјуа, менаџер запошљавања можда неће одмах изаћи и рећи да прелази на део СТАР интервјуа. Али препознат ћете питања јер ће обично укључивати нешто попут "Реците ми нешто о времену када …" или "Како бисте реаговали ако …" Типично постоје два типа питања везаних за понашање. Менаџер при запошљавању ће или од вас тражити да опишете како сте реагирали на негативне ситуације на радном мјесту, или да разговарате о успјесима које сте имали и како сте их остварили.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингШта ће послодавац желети да види
Као и са било којим делом интервјуа за посао, СТАР део је ваша шанса да покажете послодавцу да сте ви оно што она тражи. Пре интервјуа, прегледајте поставку о послу да бисте подигли памћење о вештинама и квалитетима које тражи, а затим одговорите својим одговорима на СТАР интервју како бисте се позабавили тим квалитетима. На пример, ако послодавац тражи некога са јаким лидерским вештинама, можете испричати причу о томе како сте узели узде за време радне кризе, окренули кризу и побољшали перформансе компаније. Ако тражи некога ко је оријентисан на детаље, можете говорити о томе да помогнете свом бившем шефу да анализира трошкове компаније и како је то резултирало повећањем профита.
Рехеарсинг Респонсес
Пре самог интервјуа, запишите неколико могућих сценарија које би послодавац могао да пита на основу очекивања наведених у конкурсу. Затим, замолите пријатеља или колегу да вас пита о њима. Можда чак направите контролну листу коју ће ваш пријатељ користити, која наводи "сценарио или задатак, радњу и резултате". Када поменете један од делова "ЗВЕЗДЕ", ваш пријатељ то може да провери. На крају, замолите пријатеља за повратне информације о вашим одговорима. Још једна корисна вежба је да снимите себе како бисте могли да видите и чујете како одговарате на питања. Ако откријете да се ваши одговори сувише подударају, или не постижете довољно брзо до те мјере, вјежбајте да будете сигурнији и сажетији када расправљате о томе како су ваше акције и понашања донијели корист бившим послодавцима.
