Послодавци обављају телефонске интервјуе за пресцреен апликанте пре него што се понуде физички интервјуи или да спроведу конкретне интервјуе које би било тешко спровести лично. У оба случаја, морате приступити процесу професионално, као што бисте то учинили за особни састанак. Припрема је кључ за вођење интервјуа. Ако знате шта можете очекивати, можете повећати своје шансе за успех.
Пресцреенинг Интервиев Пурпосе
Телефонски интервјуи за преснимање су обично кратки, јер је циљ менаџера за запошљавање да постави конкретна питања како би утврдио да ли ћете направити рез за интервју. Могла би, на пример, питати зашто си оставила свој последњи посао. У зависности од вашег одговора и начина на који она гледа на ситуацију, могла би да вас одбаци или задржи у игри. Без обзира на питање које вас анкетар пита, одговорите интелигентно и концизно. Сајт ЦареерЦаст сугерише да ограничите своје одговоре на мање од два минута.
$config[code] not foundПресцреенинг Респонсес
Ако вас интервјуер пита да мало испричате о себи, укратко пренесите своју радну историју и повежите је са послом који тражите. Да бисте утврдили свој интерес, анкетар би могао питати шта знате о компанији. Одговорите важном чињеницом или два о послодавцу. Ако он каже да опише ваше слабости, избегавајте генеричке одговоре, као што су "превише аналитички" или "превише марљиви". Уместо тога, идентификујте област у вашем раду која треба да се побољша и кажете да се радујете примени вашег развоја на нову позицију. Ако вас се пита о вашим платним захтјевима, реците да бисте желели да сазнате више о позицији прије разговора о плаћи. Ако се то покаже неуспјешним, затражите распон плаћа за радно мјесто. Ако анкетар одбије, наведите распон плата који сте добили из вашег истраживања. Не дајте тачну цифру осим ако немате избора.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТелефонски разговори
Вријеме потребно за обављање телефонског разговора разликује се од послодавца. Ови интервјуи су дужи од интервјуа за пресцреенинг јер се концентришу на дужности и одговорности за позицију и да ли их можете испунити. На пример, ако се пријављујете за позицију удаљеног сервиса за кориснике, можда ћете морати да покажете своје знање о уносу налога и фактурисању и вашој способности да решите сложене проблеме клијената. У зависности од захтева за посао и процеса доношења одлука компаније, један или више анкетара могу бити на телефону. Овај интервју је типично једнако детаљан као и интерна сесија. Ако је ово ваш први интервју са компанијом, ваш анкетар може поставити и нека стандардна питања, као што су ваше слабости, захтјеви за плате и зашто сте напустили свој задњи посао.
Питања за избјегавање одговора
Ваш анкетар треба да примени принципе недискриминације фокусирајући своја питања на захтеве позиције и ваше квалификације. Не одговарајте на питања о вашем брачном статусу, аранжманима за бригу о дјеци, намјери да имате дјецу, национално поријекло, расу или питања која немају никакве везе с тим послом.
Пре-Интервиев Стратегиес
Када предате свој телефонски број на апликацији за посао или у наставку рада, увек очекујте да вас послодавац назове како се не бисте изненадили када се то догоди. Ако нисте у позицији да се јавите на телефон када позовете менаџера за запошљавање, дозволите да позив иде на говорну пошту. Назовите га одмах кад сте на одговарајућој локацији. Алтернатива би била да се јавите на телефон и објасните да не можете разговарати с њим у овом тренутку и онда питати можете ли га назвати чим то буде могуће.
Разматрања
На крају интервјуа, распитајте се о следећој фази процеса запошљавања. Пошаљите е-маил или пошаљите писмо захвале вашем интервјуеру 24 до 48 сати након интервјуа.
