Отпуштање је грубо искуство за свакога, али може бити посебно тешко када имате 50 или више година. Желите да се вратите на посао, али сте забринути да ће се ваше године сматрати негативним. Стављање неколико тајних савјета у посао може вам дати предност у тражењу посла.
Нађите пословне пријатеље за старије особе
Неке компаније имају репутацију да примају старије људе у радну снагу. Идентификовање ових компанија и фокусирање на тражење посла на њих вам може помоћи да нађете други посао раније. Истражите веб странице попут РетирементЈобс.цом или ААРП Ворксеарцх Информатион Нетворк да бисте пронашли послодавце који активно траже старије раднике. Неке канцеларије ААРП-а чак нуде савете за тражење каријере и могућности за преквалификацију за ловце на посао преко 50. Такође, погледајте листу најбољих послодаваца за раднике преко 50 година у Управи за људске ресурсе за информације о другим послодавцима. Коначно, немојте занемарити своју локалну службу за незапослене као ресурс за проналажење послодаваца који вреднују искуство у односу на младе.
$config[code] not foundПрилагодите свој животопис
Једном када идентификујете позицију за коју желите да се пријавите, прилагодите свој животопис како би одговарао послу. Многе биографије су достављене и приказане на мрежи, тако да је важно да припремите свој животопис тако да то буде учињено кроз процес скрининга. Користите исте кључне речи и фразе у вашем животопису које је послодавац користио у опису посла, и сортирајте своје искуство по категоријама - не по датуму. Укратко о вашем искуству како бисте олакшали прегледнику да види ваше квалификације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИнтервиев Преп
Многи послови захтијевају низ интервјуа прије него што послодавац направи понуду. Припрема за ове интервјуе може вам помоћи да се истакнете као најбољи кандидат за тај посао. Практицирајте сумирање својих способности и талената. За сваку вјештину или постигнуће које сте навели на свом животопису, организујте детаље свог искуства у причу која рефлектира ваша постигнућа и резултате које сте постигли за свог послодавца. Будите спремни да објасните како вам ваше дугогодишње радно искуство пружа повјерење и стручност коју млађи кандидати можда нису развили.
Екплаининг Тхе Фиринг
Пре вашег интервјуа, припремите кратко објашњење које резимира шта се десило са вашим претходним послом и шта сте научили из искуства. У реду је рећи да сте "пуштени" или "тражили да одете", умјесто да користите ријеч "пуцано". Не размишљајте о околностима вашег одласка. Објасните професионалним тоном да сте спремни да кренете даље и радујете се следећем послу. Ако анкетар поставља питања о прекиду, одговорите искрено и сажето. Осврните се директно на ово питање и преузмите одговорност за оно што се десило. Избегавајте да кривите старог шефа или послодавца.
Одржавајте везе
Искористите своју друштвену мрежу у тражењу посла. Ако не користите друштвене мреже, придружите се ЛинкедИну, Фацебооку и Твиттеру. Ако већ припадате овим веб-локацијама, ажурирајте свој статус да би ваши контакти знали да сте на располагању за пуно радно вријеме или краткорочне пројекте, и ажурирајте свој профил тако да укључује све ваше вјештине. Искористите и своју "оффлине" мрежу. Многи људи у педесетим и шездесетим годинама - група коју сте вероватно имали много контаката са професионално - нису тако активни у онлине друштвеним мрежама као млађи људи. Позовите своје пријатеље и познанике или их упознајте за ручак или кафу и увјерите се да знају што можете понудити новом послодавцу. Слање брзе поруке захвале након било које препоруке омогућује људима да знају колико цијените њихову помоћ.
