Бонус је додатна накнада исплаћена запосленом. Како се тржиште рада загрева, конкуренција међу послодавцима за привлачење и задржавање добрих радника расте. Бонуси могу бити начин да ваша компанија стекне конкурентску предност на тржишту рада. Ово посебно важи за мала предузећа која можда не нуде исти избор погодности које велике корпорације имају.
Уобичајени типови бонуса
Бонуси за потписивање
Када чујете термин "бонус за потписивање", можете размишљати о спортском тиму. Све више, бизниси користе овај концепт како би привукли најбоље и најсјајније. Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима, само 31,6% послодаваца их је понудило у 2002. години. Типично, бонуси за потписивање се не плаћају у паушалном износу, већ током године или дуже како би се осигурало да особа која је запослена ради.
$config[code] not foundБонуси за задржавање
Ово је много рјеђе од потписивања бонуса. Намењени су да задрже кључног запосленог у компанији током критичног пројекта или у другим очајним временима. Ово представљам зато што постоје. Међутим, било је много критика због бонуса за задржавање; одлучите сами.
Бонуси за подстицај / учинак
Као што име имплицира, они се плаћају као потицај запосленицима да постигну мјерило у перформансама. Оне су уобичајене за оне у продаји, али се могу користити за све врсте запосленика који заврше пројекат на вријеме иу оквиру буџета.
Бонуси на крају године
Бонуси на крају године су најчешћа врста бонуса на радном месту. Шта ће бити исплаћено ове године? Прерано је за рећи, али очекујемо да ће распон варирати од индустрије до уопште, а посебно од послодавца. У протеклим годинама, бонуси на крају године могу бити мали знакови захвалности који се плаћају на време одмора (да ли се сећате Јелли-оф-Месеца у филму „Божићни одмор“?) Или значајних готовинских исплата (нпр. Једнака месечној плати).).
Неке компаније одлажу бонус на крају године док не добију прилику да затворе књиге и виде шта могу да приуште. У извесном смислу, ове компаније плаћају износ за подјелу профита запосленима који су помогли у њиховом успјеху.
Остале врсте бонуса
Док су они о којима смо раније говорили најчешћи, компаније могу користити бонусе за било коју добру пословну сврху. Неки примери:
- Бонуси за предлоге су за обезбеђивање начина да предузеће ради боље, безбедније или јефтиније.
- Реферални бонуси су за предлагање новог запосленог. Плаћање се врши ако се упути упутница.
- Спот бонуси су плави за нешто посебно, као што је посебно добар посао од стране радника. Они функционишу као бонус за учинак, али нису унапред објављени да би служили као подстицај.
- Бонуси за задатке / мисије су такодје као стимулативни или спот бонуси који се исплаћују за добро обављен посао, али обично се додјељују тиму, а не једном запосленом.
Финансијска и порезна разматрања
Колико треба платити зависи од различитих фактора. На пример, када је реч о бонусу за потписивање, фактори укључују оно што можете да приуштите, ниво и таленат запосленог, и да ли постоји недостатак талента за позицију коју покушавате да попуните. Правило за потписивање бонуса је 5 до 10 процената основне плате за професионалце и средње менаџере.
Из пореске перспективе, лако је: бонуси свих врста су опорезиве накнаде. Задржавање се може извршити на један од два начина:
- Додајте бонус редовној надокнади и задржавању броја на уобичајени начин.
- Одвојено задржавање бонуса по фиксној стопи од 25%. (За бонусе преко 1 милион долара, мало вјероватно у малом бизнису, фиксна стопа је 39,6 посто.)
Закључак
Добра је пословна пракса да прегледате правила о бонусима како бисте били сигурни да остајете конкурентни. Онда одредите износ који можете да платите и ко ће га ваше особље примити. Радите са својим ЦПА или другим финансијским савјетником како бисте били сигурни да радите праву ствар.
Бонус Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
