Можда нема времена у години које је стресније од празника. Многи људи осјећају напор у посјети рођацима, троше више новца за поклоне и оброке, а на радном мјесту се баве смањеним особљем због одмора. Ипак, замислите да имате посла са продуженом болешћу и изгубљеном зарадом, и можете да видите зашто људи могу да осећају саосећање према болесном колеги у то време. Ако желите да помогнете свом болесном сараднику покретањем колекције, имаћете неколико начина да то урадите.
$config[code] not foundШта ХР каже?
На неким радним мјестима, одјел за људске ресурсе ће имати јасне смјернице о методама које можете користити за тражење новца. Почните са прегледом приручника за запослене. Ако тамо не нађете никакве смјернице, разговарајте директно с вашим ХР менаџером. Поставите јасна питања о томе шта је дозвољено и како треба да то радите. У неким случајевима, руководство ваше компаније ће обавити посао за вас, и нећете морати да претпостављате како да покренете своју колекцију. У другим случајевима, може вам бити забрањено да покренете колекцију широм канцеларије.
Коверта у соби за одмор
Можда је најлакши начин да се позабавите овом ситуацијом да у просторију за одмор ставите велику омотницу, кутију или други контејнер, што ће омогућити сваком члану особља да у њу уложи новац онако како сматра да је потребно. Наравно, мораћете да упозорите особље на присуство коверте. Поставите флајер поред коверте који јасно указује на потребу, као и шаљете е-пошту особљу које на задовољавајући начин расправља о потребама вашег сарадника. Другим речима, нема потребе да улазите у детаље о сваком симптому или медицинском стању које ваш сарадник има. Наведите и рок до којег људи морају да дају свој допринос.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОпшти фонд
На неким радним мјестима, тражење новца за тушеве за бебе, вјенчања и рођендане већ је довољно да се људи осјећају преплављени. Зато стручњак за људске ресурсе ЦБС Монеиватцх Сузанне Луцас препоручује да се на почетку сваке године креира општи "партијски фонд". Људи се позивају једном годишње, можда са предложеним износом. Тада тим људи може заједно одлучити како потрошити новац. На сличан начин, ваше особље може створити фонд за подршку запосленима који се може користити за запослене у невољи.
Метод лицем у лице
Најдиректнији начин прикупљања новца за вашег сарадника је да урадите методу "проследи шешир". На овај начин, обилазите сваку особу на свом радном мјесту, објасните стање и потребе вашег болесног сарадника и питајте их директно за донацију. Као и код других метода, може вам помоћи да имате предложени износ. Међутим, реч упозорења: ова метода може учинити да се људи осећају нелагодно и да се нађу у заседи. Будите сигурни да је то метода која је у реду са вишим успонима на вашем радном мјесту.
