Ревизија стручних вјештина испитује вјештине које су присутне у запосленику или радној снази и вјештине које су потребне за успјешно обављање посла. Ова процена помаже да се истакну области снаге и потребан развој.
Само процена
Само-ревизија стручних вјештина помаже вам да одредите које сте вјештине и способности стекли, гдје су ваше вјештине најјаче и гдје ћете можда требати фокусирати своју обуку, образовање или саморазвој. Многи људи врше самопроцјену овог типа када размишљају о промјени каријере, пријављивању за напредовање или су на тржишту рада.
Да бисте извршили самопроцјену, наведите сваки посао који сте обавили и вјештине које су биле потребне за обављање тих послова. Онда се оцените за сваку вештину. Ваша процена треба да вам пружи широку слику ваших подручја снаге и подручја у којима су ваше вјештине слабије. Користите ову процену да бисте упоредили вештине које већ поседујете са вештинама неопходним за обављање послова за које се пријављујете.
Организациона процена
Ревизије стручних вјештина може спровести и организација да би сазнала у којим областима су њихови запосленици јаки и високо обучени и у којим областима требају фокусирати обуку или запослити ресурсе. Неке организације проводе процјену интерно, користећи колаборативни процес у којем запосленици процјењују себе и своје послове док менаџмент такођер врши процјену. Друге организације ангажирају вањске фирме које се специјализирају за процјену вјештина. Од запослених се понекад тражи да ураде самопроцену као део свог годишњег прегледа.
Закључак
Било да се ради о самоуправљању или администрирању од стране неког другог, ревизија стручних вјештина помаже запосленицима и менаџменту да схвате које су вјештине потребне за обављање посла, у којим областима су запослени високообразовани и које области требају развој.
