Савезни закон даје многим радницима право на неплаћено одсуство, ако им је потребно да се брину о болесном члану породице. Међутим, ако неко из ваше најближе породице умре, немате никакво савезно право да одвојите време за оплакивање. Ваш послодавац зависи од тога да ли можете да одете у жалост; Ваш послодавац је такође дужан да буде близак рођак, као што је ваш родитељ, или може бити неко удаљенији, као ваша велика тетка.
$config[code] not foundСавет
"Непосредна породица" није термин са фиксним правним значењем као што је "супружник" или "биолошко дете". Различити федерални и државни закони то дефинишу другачије. Ако ваш послодавац нуди допуст за жаловање за најближу породицу, обично је на компанији која ваша породица покрива. Послодавац такође дефинише "члана породице" или "проширену породицу" ако су то услови које компанија преферира.
Губитак и закон
Радници обухваћени савезним Законом о породичном медицинском одсуству могу трајати до 12 недеља неплаћеног годишњег одмора из здравствених разлога. То укључује болест, трудноћу и пород, спајање с новим дјететом и бригу о ближој породици. ФМЛА дефинише непосредну породицу као супружнике, дјецу и родитеље. Закон не предвиђа никакво покриће за одлазак у жалост, АКА саосећајно одсуство.
Државни закон такође не помаже већини радника. Орегон, 2014. године, постао је први и до сада једина држава која је укључила закон о губитку у државни еквивалент ФМЛА. ФМЛА покрива послодавце са најмање 50 радника; Орегонски закон се примјењује на компаније са само 25 запослених.
Као и ФМЛА, покривени радници у Орегону могу узети 12 недеља неплаћеног одсуства. За разлику од ФМЛА, ово може укључивати и до две недеље одласка у жалост када члан породице умре. Право Орегона наводи дједове и баке, унуке, родитеље у закону, домаће партнере истог пола и дјецу и родитеље домаћих партнера истог пола као уже породице.
Политике послодавца за губитак живота
Иако послодавци изван Орегона не морају нудити допуст за саосећање, многи то чине. Једна анкета је показала да су три четвртине испитаника имале политику одмора због губитка, нудећи у просјеку пет дана. Једна петина испитаника изјавила је да је вољна да импровизује, ако запосленима треба више времена или посебних аранжмана.
Давање запосленима болничког допуста може бити сложеније од допуста за бригу о болесном дјетету. Боловање обично не укључује вријеме за плакање за болесну особу, али то је дио сврхе допуста за жаловање. Различити људи различито реагују на смрт и губитак. Једна особа би можда хтела да се врати на посао што је пре могуће после сахране, како би се могли одвратити од туге. Још један радник може бити шокиран недељама због смрти много удаљенијег рођака. Обезбедити запосленима оно што им је потребно у време кризе вероватно ће повећати њихову лојалност фирми.
Правно гледано, најсигурније је да послодавци имају писану политику жалости и да је досљедно примјењују. Ако је политика у потпуности у надлежности послодавца, то може довести до оптужби за дискриминацију или неправичност: зашто је један радник оплакивао свог оца пет дана, док је други запосленик у истој ситуацији добио само два? Писана политика то избјегава. Дефинисање непосредне породице у писаној форми је исто тако сигурније него, рецимо, одлучивање о томе ко ће бити одбачен на основу тога колико незадовољни изгледају. Запослени који раде по уговору или споразуму о синдикату добијају било какво одсуство због губитка које гарантују услови уговора.
Послодавци могу да изаберу да понуде саосећајно одсуство као своју ствар или да дозволе запосленима да користе боловање, време одмора или плаћени одмор за жаловање. Савезна влада, на пример, дозвољава својим запосленима да користе до 13 дана боловања на годину дана као допуст за боловање, када члан породице умре. Дефиниција "члана породице" укључује децу, родитеље, супружнике, родитеље у браку, браћу и сестре, помајке и удомљену дјецу, између осталог.
