Писање сопствене процене даје вам прилику да процените прошлу годину из ваше перспективе, а не из перспективе вашег супервизора. Ако сте навикли да примате годишњу евалуацију коју је припремио ваш шеф, помисао на писање властите процјене може се чинити помало неодољивом. Да бисте осигурали да ваша самопроцјена одражава сва ваша достигнућа у протеклој години, прегледајте биљешке пројекта, извјештаје, е-поруке, писма и друге пратеће материјале који документирају посао који сте обавили.
$config[code] not foundНапишите листу постигнућа за први дио ваше самопроцјене. Користите помоћне материјале као извор. Потражите достигнућа која јасно показују вриједност вашег рада компанији. На пример, укључите бројеве продаје или наведите да су процене анкете о задовољству клијената порасле за 20 процената након што сте спровели семинар за представнике служби за кориснике.
Истакните своја достојанствена достигнућа са двије или три реченице које укратко резимирају оно што сте постигли. Изаберите достигнућа која приказују ваше посебне таленте и способности, као што су повећање продаје, поједностављење процедура, прекорачење циљева или друга запажена достигнућа.
Наведите једну или двије области које треба побољшати. Дискутујте о корацима које сте предузели да бисте исправили било који проблем, уместо да се фокусирате само на детаље проблема. Претворите негативно у позитивно објашњавајући колико сте научили и шта ћете учинити у будућности да бисте избегли сличне проблеме.
Опишите своје циљеве за наредну годину. Посавјетујте се са описом посла и стратешким планом вашег одјела када развијате нове циљеве. Одлучите шта вам може помоћи да боље обавите свој посао, као што је обука или нови софтвер, и питајте за те ставке када разговарате о својим циљевима.
Пажљиво проучите вашу самопроцену пре него што је дате надзорнику. Иако је важно да проверите правописне или граматичке грешке, такође ћете желети да будете сигурни да су чињенице и бројке тачне.
Затражите састанак да размотрите процену. Донесите попратне материјале на састанак у случају да ваш супервизор има било каква питања у вези са чињеницама и бројкама укљученим у процјену.
Савет
Ваша нематеријална достигнућа могу бити једнако важна као и опипљива достигнућа. Ако сте служили као добровољни посредник за рјешавање кадровских спорова или пружили помоћ другом одјелу, наведите то у својој самопроцјени.
Упозорење
Немојте кривити своје грешке другим запосленима, чак и ако су допринели проблему. Окривљавање других ће се вероватно сматрати негативним од стране вашег супервизора и може утицати на њено мишљење о вама. Држите тон позитивним.
