Међу извршним титулама, главни стратег је један од најновијих. Како су корпорације постале сложеније, извршни директори су почели да се ослањају на ОЦД као средњи корак између њихове визије и свакодневног извршавања надгледаног од стране главног оперативног директора. Тако је ОЦД постала десна рука извршног директора. Ова позиција такође осигурава да неко на највишим нивоима пословања размишља и спроводи стратегију и стога одржава компанију конкурентном.
$config[code] not foundФункција посла
Улога ОЦД-а је да континуирано испитује компанију у цјелини и да има спремне одговоре на критична пословна питања као што су: Како клијенти оцјењују нашу корисничку услугу? Да ли треба да инвестирамо у развој новог производа или побољшање постојећег производа? Када треба да пређемо на ново тржиште? Које компаније требамо узети у обзир? Шта раде наши конкуренти? Кључни фактор у свим овим питањима је усклађивање са стратегијом компаније. ОЦД мора интимно разумети шта чини компанију успешном и како ће наставити да буде успешна у будућности. Тада она мора да пренесе то знање у способност да процени конкретне активности које предузеће предузима, и да осигура да све те активности помажу компанији да буде успешна.
Лични квалитети
ОЦД-и морају бити стручњаци за рад са људима, јер ће морати да граде савезе како би добили све информације које су им потребне. Ипак, они такође морају постављати тешка питања и захтијевати од људи да направе промјене које помажу компанији. Организација цивилног друштва често дјелује као делегат ЦЕО-а, те се стога мора осјећати угодно у видљивом лидерском положају. Он мора бити способан да сортира и анализира много детаљних информација у светлу великог погледа на бизнис. Он мора имати снажну способност да обавља више задатака, а не да буде чист аналитичар или мислилац.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЈоб Куалифицатионс
Већина организација цивилног друштва су искусни руководиоци који су носили вишеструке шешире и могу једнако лако анализирати и дјеловати. МБА може бити потребна или може бити замјена за дугогодишње искуство у вишим улогама. Не постоји посебан пут у каријери да би постао ОЦД, али кандидат треба да покаже како стручно пословно знање, тако и досадашњи стратешки и тактички успјех.
Аддитионал Цонсидератионс
Организација која је посебно велика или комплексна, или чија конкурентска предност зависи од стриктног придржавања своје стратегије, већа је вјероватноћа да има главног стратешког службеника. Међутим, мањим компанијама можда неће бити потребно да посвете извршну власт стратегији. Већина компанија данас оставља одговорност за развој стратегије генералном директору и тражи од главног оперативног директора да осигура његово извршење.
Компаније са ОЦД
Садашње америчке компаније које имају ЦСО у својој корпоративној структури укључују Цисцо, Аццентуре, Нортел и Меркле, као и многе од Фортуне 500. Мултинационалне компаније као што је Старбуцкс такође користе наслов главног глобалног стратега да означе извршног директора задуженог за осигурање компаније једнако је конкурентна на свим својим тржиштима широм свијета.
Цомпенсатион Пацкагес
Као и већина извршних платних пакета, већина компензација ОЦД-а долази у облику једнакости и бонуса. Оне се увелико разликују по индустријама и величини компаније, као и колико је рано у историји компаније извршни директор дошао на посао. Бројка може да варира од неколико десетина хиљада до више милиона долара. Подаци о основној плати имају ужи маргина, али су и даље шири него за већину послова који нису извршни. Према америчком Заводу за статистику рада, просечна годишња плата за извршне директоре, укључујући и главне стратешке службенике, износила је 178.400 долара од маја 2013. године. Просечна плата за позиције које су наведене као главни стратешки службеник износила је 173.925 долара годишње од јула 2014. године. вебсите ЦареерБуилдер.
