Постављање референци које могу јамчити за ваше вјештине и искуство је витални дио вашег тражења посла. Знати када и како подијелити попис контаката или препоруке с потенцијалним послодавцем је од виталног значаја за ваш успјех.
Прави тренутак
Већина послодаваца није заинтересована за референце све док нису сузили избор кандидата на само неколико. Провера референци може бити дуготрајна; и не желе губити вријеме на кандидате које вјеројатно неће запослити. Нема потребе да укључите “Референце доступне на захтев” на ваш животопис, јер ће послодавци претпоставити да их имате. Користите тај драгоцени простор у свом резимеу да бисте истакли још једну предност. Од вас се може тражити да наведете референце на обрасцу за пријаву компаније, али не дајете редовно интервјуеру листу референци са вашим резимеом.
$config[code] not foundНабавите посао са својим референцама
Третирајте ваше референце као вриједне информације које ће вам помоћи да продате своју кандидатуру анкетару. Ако их пружите прерано, можете да смањите њихову ефикасност. Уместо тога, када вас анкетар пита о одређеној вјештини или искуству, наведите релевантну референцу која наглашава вашу способност.На пример, ако анкетар пита: "Опишите велики изазов са којим сте се суочили и како сте се њиме бавили", могли бисте описати ситуацију, а затим додајте: "Мој шеф је био толико импресиониран, он ми је пружио ову препоруку." Како се интервју завршава, ако нисте имали прилику да подијелите своје референце на конструктиван начин, питајте да ли би анкетар желио листу. Његов одговор вам може дати траг о његовом интересовању за вашу кандидатуру.
