Непристојност на пословном састанку може пореметити састанак, утјецати на морал запосленика или још горе, тако да је важно знати како се носити с грубошћу у професионалном окружењу тако да то не штети вашем пословању, вашем тиму или вашим односима с клијентима.
Понекад не можеш чекати
Најефикаснији начин да се носите са непристојним људима је да се суочите са њима приватно о њиховом понашању. Међутим, понекад не можете чекати касније, и морате се одмах позабавити лошим понашањем. На пример, ако грубост колеге прети да поремети састанак, морате пронаћи начин да вратите мир без саркастичног или огорченог, који неће функционисати и може погоршати ствари, каже Гретцхен Хирсцх, аутор књиге "Тхе Цомплете Идиот'с" Водич за тешке разговоре. "
$config[code] not foundНенамерна грубост
Непристојно понашање може бити ненамерно. На пример, жвакање жвакаће гуме, играње са мобилним телефоном, украшавање или другачије ометање других може бити посљедица пропадања у понашању, а не болне намјере. Потајно остављајући преступника да зна да је њихово понашање у супротности - на пример, преношењем напомене или давањем смисленог погледа - може да смањи ситуацију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПасивни приступ
Ако можете утврдити разлоге непристојности, можда ћете моћи да зауставите проблем на његовом извору. На примјер, непристојно понашање једног колеге може одражавати њено увјерење да се она игнорира. Дати јој времена да адекватно изрази своје мишљење може је разоружати или је барем учинити мање борбеним. Грубост такође може бити знак несигурности. На пример, ако колега на састанку наставља да прави неприкладне шале, можда жели да му се група допадне. Излазак из вашег начина да га укључите у дискусију може усмерити његову пажњу на ту тему. Предност пасивног приступа је у томе што можете зауставити грубост без изазивања сцене или учинити да се починилац осјећа неугодно.
Директни приступ
Када пасивни приступ пропадне, суочите се са проблемом директно, али са поштовањем. На пример, претпоставимо да вас колега стално прекида. Престаните са њеним непристојним понашањем уљудно поменувши да нисте завршили своју поенту. Ако вам је то драго, подсјетник скреће пажњу на њено лоше понашање без драме. Али ако звучите љутито, шансе су да ће се грубо понашање наставити.
Промена формата
Друга опција је да питате ко год води састанак за промјену формата како би се смањила могућност грубости. На пример, ако колега грубо преиспитује сваку другу тачку коју направите, љубазно питајте да ли се питања могу одржати до краја. Или питајте да ли се сви на састанку могу питати за њихово мишљење прије наставка, што ће присилити непристојног колегу да се заустави на неко вријеме.
Разматрања
Ако се грубо понашање настави, размислите о одлагању састанка или одласку. Иако је толерантно према страним чудима, то је предност на радном месту, а да вас силеџија гурне около. Нема ништа лоше у инсистирању на томе да се третира са поштовањем. Ако је колега непристојан према вама, шансе су да су и остали на састанку такође жртве, и можда ће ценити некога ко се коначно успротивио насилнику.
