Након што су отпуштени са посла, запослени одржавају одређени ниво права када је у питању радно мјесто. То укључује број задржаних накнада без обзира на разлоге за раскид. Поред тога, одређена отпуштања могу се сматрати кршењем законских права, што вас подстиче на покретање судског поступка.
Значај
Ако сте отпуштени са посла, послодавац обично не може узети ваш новац за пензију. Докле год имате право на пензију, новац је ваш. Ако сте делимично стечени, само део новца се може задржати.
$config[code] not foundПредности
Здравствено осигурање од 20 или више запослених је део Консолидованог омнибус Закона о помирењу буџета (ЦОБРА). Ово вам омогућава да задржите здравствено осигурање до 18 месеци након престанка.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКарактеристике
Након што сте отпуштени због отпуштања, затварања или другог разлога, обично можете наплатити накнаду за незапосленост. Једини изузетак од овог правила је ако се неко прекине због непослушности или кршења политике компаније.
Потенцијал
Ако сте незаконито окончани, обично можете пратити канале за тужбу или радити са синдикатом ради праведне накнаде. Међутим, многи уговори сматрају да су запосленици „по вољи“ радници, што значи да се они могу прекинути на тренутак из било ког разлога.
Разматрања
Када је запосленик престао због звиждача, послодавац је починио дјело које крши закон. То се обично дешава ако пријавите кршење закона или учествујете у истрази или тужби.
