Без обзира да ли организација запошљава једну особу или више од 500 људи, обавезно је поштивање Закона о поштеним стандардима рада. ФЛСА је савезни закон који регулише минималну плату, плаћање прековременог рада, класификацију ослобођених и неиспуњених обавеза, времена одмора и радног времена. Међутим, запослење на пола радног времена и на пуно радно вријеме су аспекти радног времена које ФЛСА не регулише.
Федерал Лавс
Савезна влада преузима приступ који се односи на оно што чини запослење са скраћеним радним временом у односу на пуно радно време. ФЛСА даје послодавцима дискрецију да доносе одлуке које утичу на пословне операције, као што су радни сати, осим када се ради о дечјем раду и запошљавању младих. Федерални и државни закони забрањују радно вријеме младима у одређеним добним скупинама. Међутим, савезна влада не надзире политике послодаваца у приватном сектору које се односе на класификацију радног времена за одрасле запослене.
$config[code] not foundЕнфорцемент Вс. Анализа
Сектор за плату и сат рада у САД спроводи ФЛСА. Завод за статистику рада америчког Одјела за рад прикупља податке о радној снази и тржишту рада. За статистичке анализе, БЛС разматра 35-сатни радни тједан с пуним радним временом, и све од једног до 34 сата као хонорарно запослење. Послодавци који збуњују БЛС индикаторе са ВХД прописима, увијек требају ићи са агенцијом која проводи прописе, а не са агенцијом која анализира статистику.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВоркплаце Полициес
Послодавци примјењују политике на радном мјесту које им омогућавају да задовоље пословне потребе, што укључује распоређивање запослења са скраћеним радним временом и пуно радно вријеме. Није обавезно имати запослене на пола радног времена и запослене на пуно радно вријеме, нити је потребно да компаније запошљавају раднике на строго распоређеним радним или пуним радним временом. На послодавцу је да одлучи шта чини рад са непуним радним временом или са пуним радним временом. Иако многе организације разматрају 40-сатну радну недјељу на пуно радно вријеме, друге имају радни тједан од 37,5 сати или чак 35-сатни радни тједан класифициран као редовни распоред.
Током времена
Најближе ФЛСА долази до одређивања запослености са скраћеним радним временом у односу на запослење на пуно радно вријеме, што је регулација прековременог рада. Према федералном закону, радници који нису дозвољени по сату, а који раде више од 40 сати у радној недељи, морају бити плаћени један и пол пута више од њихове редовне сатнице. Међутим, ФЛСА прописи о прековременом раду не указују на то да је праг од 40 сати еквивалентан пуном распореду.
Обавезе послодаваца
Многи послодавци осигуравају покриће за здравствено осигурање и плаћено вријеме за раднике који раде пуно радно вријеме, али не и за раднике који раде са скраћеним радним временом, тако да организације класифицирају запослене на одређено вријеме или запослене на пуно радно вријеме како би одредили оне који имају право на накнаде. Али, то би могло да се промени када обавезе послодаваца о заштити пацијената и приступачном Закону о здравственом осигурању ступају на снагу. Почевши од 2014. године, ППАЦА успоставља обавезе послодаваца за компаније које запошљавају најмање 50 стално запослених радника. Према овом закону о здравственој реформи, запослени са пуним радним временом ће бити они који раде 30 или више сати сваке седмице.
