Када проучавате отварање радних места, читање описа ваших одговорности ће често бити највећа индикација да ли сте погодни за ту позицију. Ти описи се називају дефиниције дужности. Оне јасно наглашавају шта подразумијева посао, које су примарне дужности и које вјештине и образовање захтијева позиција. Ако морате написати дефиницију дужности, постоји неколико ствари које треба имати на уму да би ваш опис био сажет и ефикасан.
$config[code] not foundКреирање дефиниције дужности
Битан корак у стварању дефиниције дужности је раздвајање основних обавеза од маргиналних. Другим речима, морате одлучити које су главне одговорности посла и које ће запослене радити знатно рјеђе. Запитајте се зашто се посао мора обавити и како то треба урадити. Државни универзитет у Питсбургу препоручује да се направи листа радних задатака, а затим, на левој маргини, да се каже који проценат радничког времена ће се потрошити на сваку дужност. Јасно објасните у ком окружењу ће се радити и какви су потребни физички или образовни захтјеви, ако их има. На пример, ако посао укључује много дизања или пењања, или ако посао укључује екстремне температуре, као што је рад у складишту намирница, наведите га у вашој дефиницији дужности.
