Термин "контингент радник" покрива различите ситуације. Основна заједничка сфера подразумева претпоставку о ограниченом пословном односу између радника и организације која плаћа за рад. Иако се одређени контингентни радници квалификују као запослени, многи не. Непредвиђени радник који прима исплату преко система платног списка који укључује пореске одбитке има статус запосленика. За остале контингентне раднике, израз "запосленик" погрешно одражава радни статус контингента радника. Тачнији описи за таквог појединца су "подизвођач," "радник", "радник", "предузетник" или "самозапослени предузетник", између осталих.
$config[code] not foundКатегорије
Неки радници контингента раде за привремене агенције или фирме за лизинг запослених. Запослени који раде сезонски за посао који има ограничену сезону - као што су стакленик, штанд фарме или забавни парк - илуструју други тип контингента радника. Запослени који раде сезонски за компанију која ради током целе године, али има сезонско радно оптерећење, као што је малопродаја или пошта током божићне сезоне, представљају још један пример контингентних радника. Друге владине агенције на државном или локалном нивоу такође имају сезонски врхунац у другим временским периодима, као што су Служба за унутрашње приходе или државне агенције за приходе. Радници мигранти који путују до жетве такође се квалификују као контингентни радници. Самозапослени појединци, као што су слободњаци, такође представљају примјер контингента радника.
Структура рада
Радници који раде у привременим агенцијама обично имају одређену структуру сати током одређеног задатка. Сезонски радници такође обично имају структурирано радно вријеме, иако у случају запошљавања у државним органима они могу зарадити плаћено вријеме одмора и имају могућност да узму слободне дане у оквиру свог редовног радног времена. Самозапослене особе најчешће одређују сопствене сате, мада се могу десити изузеци када рад захтева координацију распореда са клијентима или клијентима. Примери самозапослених околности које захтевају координацију са клијентима укључују консултанта који одржава предавање, или самозапосленог лекара који мора да се придржава распореда за именовање пацијента.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПлаћање
Привремене агенције и компаније за лизинг запослених морају издати плате у одређеном времену након обављеног посла, укључујући све административне послове везане за порезе. Сезонски радници такође примају плате директно од послодавца или, у случају владине агенције, понекад из друге владине агенције која надгледа плате. Самозапослене особе могу примити исплату по стопи по пројекту, по речи или по страници, или на основу сатнице. За стопе засноване на пројектима, самозапослени радници контингента често наплаћују проценат плаћања чак и за почетак рада, уз додатне исплате након испоруке одређених прекретница, као што је завршетак сваке треће, четвртине или половице пројекта. Одређени контингентни рад, као што је сезонски рад за мигранте или достава телефонског именика, плаћа се сваког дана на крају дана.
Ограничења
Да би организација која запошљава легитимно класификовала раднике као контингентне раднике, радни однос мора проћи већину специфичних тестова које дефинишу такви владини ентитети као Служба за интерне приходе. На пример, да ли контингент радник или организација која запошљава контролише када, где и како посао добија чиниоце у статусу правног контингента. Радници у контингенту такође морају имати потенцијал да раде за више клијената. Чак и дугорочни однос преко послодавца треће стране, као што је привремена агенција, може негирати законитост статуса потенцијалних радника и резултирати новчаном казном и законским захтјевом да организација која се уговара за обављени посао доведе појединца на посао као запосленик без уговарање преко послодавца треће стране.
