Више од половине (51%) запослених у САД-у данас доживљава веће задовољство послом него икада раније. Ово је услиједило након седам узастопних година побољшаних ставова запосленика о плаћама и сигурности радних мјеста, према недавној студији коју је провео Тхе Цонференце Боард, глобална, независна пословна удруга и истраживачко удружење са сједиштем у Нев Иорку.
Одбор за конференције је анкетирао око 1.500 запослених који заједно чине снимак радне снаге САД-а, како би утврдили ниво задовољства запосленика. Учесници су разматрали 23 компоненте које доприносе задовољству послом.
$config[code] not foundАко желите да задржите више својих запослених у малим предузећима, налази ове студије пружају корисне увиде. Оно наглашава оно што запослени кажу да им даје највеће задовољство на радном мјесту.
Фактори који доприносе задовољству запосленика
Према конференцијском одбору, запослени гледају на људе на послу, а затим на посао; интерес за рад; надзорник; и физичко окружење приликом мјерења подобности посла. Ако сте забринути због скакања са посла, то су кључни фактори којима би требало да се бавите како бисте побољшали задовољство послом и повећали продуктивност радника у вашем малом бизнису.
“Да би привукли и задржали најпродуктивније запосленике на данашњем тржишту рада, компаније морају учинити већу посвећеност рјешавању фактора који доприносе задовољству послом у оквиру њихове контроле,” Ребецца Л. Раи, извршна потпредсједница Конференцијског одбора и коаутор извештаја, наводи се у саопштењу. “Међу осталим корацима, то укључује адресирање компонената посла са којима су запослени најмање задовољни, укључујући обуку на послу, процес ревизије учинка и политику промоције.”
2018 Статистика задовољства послом
Највећа разочарења за запослене на њиховим радним местима су идентификована као радно оптерећење; програме едукације / обуке за посао; процес ревизије учинка; бонус план; и, на крају, политика промоције.
Генерално, запослени желе да се осећају као да се професионално развијају. Тако да они дају приоритет компонентама које се односе на њихов професионални развој. Ако се ова потреба не испуни, а они не добију задовољство послом који желе, запосленици добровољно напуштају посао са рекордном стопом, наводи се у извјештају.
„Пошто радници и даље добровољно напуштају посао по рекордној стопи, потреба за одређивањем приоритета компоненти везаних за њихов професионални развој не може доћи у још хитније вријеме“, каже Раи.
Престаните са радом добровољно
Запослени одустају од посла сигурни да ће добити бољи посао, јер има превише послова и недовољних радника да би их попунили, наводи се у извештају.
Да би спријечили запосленике да напусте своје послове, послодавци проналазе да морају наставити да заслађују лонац како би задовољили своје раднике за задржавање и продуктивност. И овај тренд ће се наставити иу наредним годинама.
Пројекти Конференцијског одбора на тржишту рада ће се и даље пооштравати до 2018. и 2019. године.
Као власник мале фирме, МОРАТЕ се припремити за оно што долази.
"У 2019. години предвиђамо да ће се незапосленост смањити на 3,5 посто, што је ниска стопа од 60-их година прошлог стољећа", каже Гад Леванон, други аутор извјештаја и главни економиста за Сјеверну Америку на конференцијском одбору. "Као резултат тога, можемо очекивати да послодавци наставе смањивати образовне захтјеве у процесу запошљавања, што доводи до тога да мање радника осјећа превелику квалификацију у свом послу, што додатно повећава задовољство послом."
Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
