Недавно су Смалл Бусинесс Трендс питали Стефана Сцхумацхера из СуреПаиролл Инц. да укључи неколико питања у своју анкету за мала предузећа у фебруару 2016. године. То су били:
- Које ресурсе / алате користите када тражите новог кандидата за посао (сајтови за регрутовање, провјере знања, процјене вјештина, итд.)
- Шта је највећа препрека за запошљавање?
Одговор на прво питање, са огромном маргином, је усмена предаја од 70%, у поређењу са 37% који користе сајтове за посао, као што је Индеед или Цареербуилдер.
$config[code] not foundОчигледно је да се послодавци највише осјећају са усменим кандидатима за посао - када се пријатељ или познаник тренутног запосленика или нетко из њиховог круга пријављује за посао. Познавање кандидатових пријатеља добар је показатељ квалификација и карактера кандидата.
Двадесет три одсто послодаваца користи ЛинкедИн, а 17% користи Фацебоок да регрутује или тражи кандидате за посао, док 33% користи ЛинкедИн и Фацебоок како би провјерили квалитет кандидата за посао.
Један власник малог бизниса је рекао: “Надам се да ћу видјети одговарајући садржај на Фацебооку - без хвалисања да будем пијан или цијелу ноћ, без расистичких примједби. Ако кандидат има заједничких пријатеља, контактирам их ради упућивања. "
Други послодавци су тражили ствари као што је „добра граматика“; “Карактерне особине и личне навике”; и "колико су они активни у друштвеним медијима."
Педесет девет процената ради провјере.
Већина се слаже да је највећа препрека запошљавању проналажење правог кандидата са правим вјештинама за посао од 48 посто.
Да би се утврдиле квалификације кандидата за посао, 48 процената ради неку врсту процене вештина, као што су:
"Унајмите техничара: предајте им лемилица и погледајте како га добро користе", рекао је један власник мале фирме. Један предузетник који поседује пекару рекао је да тражи од кандидата да "изврше разне задатке за украшавање торти." "Дозволили смо им да дођу на неколико дана и виде да ли се повезују са позицијом и обрнуто", рекао је други пословни власник.
Други тестови које су послодавци навели укључују тестове способности као што су Вондерлиц и Колбе, као и процјене математике / писања и "вјештина за прецизан рад".
Нити један метод скрининга не одговара свим послодавцима и типовима посла, тако да су начини на које послодавци проводе своје процјене различити од оних који су одговорили на анкету.
Ворд оф Моутх Фотографија преко Схуттерстоцка
1
