Иако су и индустријско-организациони психолози и менаџери људских ресурса потребни разумијевање људског понашања, њихов фокус је различит. Индустријско-организациони психолози су заинтересовани за разумевање и објашњење зашто људи раде оно што раде, посебно када се понашање односи на радно место. Менаџери за људске ресурсе фокусирају се на запошљавање, селекцију особља, посредовање у споровима и вођење дисциплинских поступака.
$config[code] not foundИндустријско-организациони психолози
Индустријско-организациони психолози су обучени у људским менталним процесима и посматрању и тумачењу људског понашања, према Заводу за статистику рада. Они користе ове вештине за решавање проблема везаних за квалитет рада и живота и продуктивност, менаџмент, стилове рада запослених, морал и друга питања везана за радно место применом принципа психологије на радном месту. Индустријско-организациони психолог такође може да ради са организационим лидерима да развију политике или скрининг и обуку запослених. Магистериј је минимална образовна квалификација за индустријско-организационог психолога.
Менаџери људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе су администратори чији је фокус на одабиру, обуци и управљању запосленима и сродним питањима, као што су политике узнемиравања, плате, бенефиције, односи са запосленима или услуге запосленима. Менаџер за људске ресурсе може бити први контакт запосленог са организацијом. Бацхелор диплома је обично минимално прихватљиво образовање за управљање људским ресурсима. У неким случајевима, степен је у другој области, као што су радни или индустријски односи, организациони развој или чак индустријска психологија. У неким организацијама може бити потребан магистериј.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСличности
И индустријско-организациони психолози и менаџери за људске ресурсе требају јаке интерперсоналне и комуникацијске вјештине. И ХР менаџери и индустријско-организациони психолози могу се бавити продуктивношћу. За разлику од других врста психолога, психолози за индустријско-организациона питања не морају бити лиценцирани или цертифицирани, док је цертификација за ХР менаџере добровољна, али могу бити преферирани или захтијевани од неких послодаваца. Индустријско-организациона психологија је специјалистичка област, а професионалци за људске ресурсе такође могу да се специјализују у областима као што су радни односи, плате и регрутовање.
Разликама
Индустријско-организациони психолози су мала група у поређењу са свим психолозима, али се очекује да стопа раста за ову специјалност буде између 19 и 2024, што је више него двоструко више од просека за сва занимања, наводи БЛС. Ови послови су високо конкурентни због броја квалификованих дипломаца. Очекује се да ће област управљања људским ресурсима порасти за 9 процената између 2014. и 2024. године, што је, према БЛС-у, једнако брзо као и просјек већине других занимања. Ти менаџери за људске ресурсе са магистеријем и сертификацијом вероватно ће имати најбоље изгледе за посао. Плаће су значајно различите за ова занимања. Менаџери за људске ресурсе зарадили су у просеку 106, 910 долара у 2016. години, док су индустријско-организациони психолози зарадили 104, 570 долара.
Макинг тхе Цхоице
Индустријско-организациони психолози имају већу вероватноћу да раде у истраживачкој, консултантској или савјетодавној улози, док су менаџери за људске ресурсе директно укључени у свакодневне активности и процесе доношења одлука у њиховим организацијама. Менаџери за људске ресурсе имају већу вероватноћу да имају директну интеракцију са запосленима. Оба занимања захтијевају неке сличне квалитете и способности, као што су интерперсоналне вјештине и способност анализирања проблема. Плате су знатно веће за индустријско-организационе психологе. Ваше личне преференције и способности ће вероватно бити одлучујући фактор у избору између ова два занимања.
