Ви то знате боље од било кога: Једна од основних карактеристика власника малих предузећа је да морате да носите многе шешире. У ово доба године, вероватно радите са својим консултантом за људске ресурсе док донирате своје бонусе.
Знам да је одређивање накнада за наредне године за ваше запослене велики задатак и може брзо постати запањујуће. Али имам неколико савјета који ће вам помоћи. Сурађивао сам са својим тимом и саставили смо три најбоља савета који ће помоћи да се отворени упис учини успешним за мала предузећа.
$config[code] not found1) Искористите пореске кредите
Ако сте бизнис који запошљава 25 или мање радника који раде у пуном радном времену чија просјечна годишња зарада не прелази 50.000 долара, и ако тим запосленицима понудите здравствено осигурање, ваше пословање може бити прихватљиво за порезни кредит за здравствену заштиту за мала предузећа.
Порески кредити за здравствену заштиту малог бизниса могу бити вредни до 50 посто премије за мале фирме.
Напомена: Од 26. августа 2013. године, ИРС.гов наводи да мање од 25 запослених има право на ове кредите. Међутим, у Одељку 45Р (ПДФ) закона о порезу на доходак наводи се да израз “мали послодавац који испуњава услове” означава послодавца који има више од 25 запослених са пуним радним временом у пореској години.
Људи воле да се осећају вољено. Разумевање овог и примена на бенефиције ће помоћи да се обезбеди да се ваша радна снага цени. Шта ово значи? Користи нису за све. Обезбедите запосленима две или три опције како бисте им помогли да створе свеобухватни пакет погодности који је јединствен за њихове потребе.Да бисте проширили опције које пружате без додатног трошка, погледајте добровољне опције као што су несреће, рак, животно и краткорочно инвалидско осигурање. Педесет девет процената запослених каже да би вероватно куповало добровољна осигурања ако их нуди њихов послодавац. Ефикасна комуникација је од суштинског значаја како би помогли запосленима да разумеју њихове користи и да побољшају ангажованост запослених са предностима које нудите. Само 26% радника каже да увијек разумију све што је покривено њиховом политиком, што значи да комуникација од вас треба бити добро прихваћена. Ово ће подсетити запослене на важне здравствене и финансијске изборе који су им на располагању. Користите лаичке термине, а не жаргон на високом нивоу и циљајте свој језик на различите начине. Више од 2 од 5 радника се слаже да би добро комуницирани програм помоћи смањио вјероватноћу да ће напустити посао. Кућни маилери, е-поруке, видео снимци, брошуре с предностима, састанци радилишта и онлине алати или портали су различити канали који осигуравају да ваши запосленици добију потребне информације. Запослени више воле да добијају информације о запосленима и савете из више извора, укључујући професионалце за људске ресурсе у њиховој компанији (30 процената), интранет компаније (17 процената), књижицу о бенефицијама (17 процената) и / или веб сајт пружалаца услуга (12 процената). Многе студије показују да су супружници радника често доносиоци одлука када су у питању одлуке о користима. Жене доносе око 80% одлука о здравственој заштити за своје породице. Хаппи Теам Пхото преко Схуттерстоцка 2) Обезбедите опције запосленима
3) Комуникација је кључна
Комуницирајте о погодностима током целе године
Користите вишеструке путеве за комуницирање детаља уписа
Информације о упису омогућите супружницима и партнерима
