Дајете ли својим запосленима оно што највише желе? Ако не, можда неће дуго остати. Више од једне трећине запослених у САД-у мијењало је радна мјеста у посљедње три године - а више од 90 посто њих напустило је своје компаније да то учини, извјештава Галлупов најновији извјештај о стању у Америци на радном мјесту..
Који су ваши запослени у разматрању када расправљају да ли да остану са својим послом или траже зелене пашњаке? Галлуп је идентификовао пет кључних фактора које запослени траже када процењују нови посао и / или новог послодавца. Ево мршавог о томе шта желе - и шта можете да урадите поводом тога.
$config[code] not foundШта запослени желе највише
1. Способност да раде оно што најбоље раде
Шест од 10 запослених кажу да је посао који им омогућава да раде оно што је најбоље на послу веома важан. Ако послови ваших запосленика не искористе њихове предности, биће фрустрирани и досадни.
Шта треба да урадиш: Када интервјуишете кандидате за посао, не фокусирајте се само на тренутну позицију коју испуњавате. Питајте о њиховим дугорочним циљевима у каријери и шта се надају да ће постићи у будућности. Када запослени буду запослени, сарађујте са њима како бисте креирали лични план који развија њихове вештине.
2. Бољи радни живот
Више од половине (53 одсто) запослених каже да је посао који омогућава равнотежу између посла и живота и лично благостање веома важан. Жене, Миленијалци и Генерација Кс то посебно цијене.
Шта треба да урадите: Нудите флексиме и / или даљински рад, ако је практично. Оба су одличан начин да привучете и задржите запослене. (Галлуп извештава да би 51 одсто запослених прешло на посао који је нудио радно време.) Међутим, према истраживању, важни запослени сматрају да су охрабрени да искористе прилике за равнотежу између посла и приватног живота. Ако радите до 21 сат. Сваке ноћи и никада не ручајте, ваши запослени неће се осећати пријатно тражећи флексибилне сате. Ако нудите рад на даљину, пазите да се запослени који раде ван канцеларије осећају укљученим у тим.
3. Већа стабилност и сигурност посла
Педесет један проценат запослених каже да су стабилност и сигурност посла веома важни у одлучивању да ли ће прихватити нови посао или не. Ваши миленијски и генерални запослени, посебно, траже стабилност - било да виде да ли се њихови родитељи и старији чланови породице боре кроз рецесије, или због великих студентских кредита.
Шта треба да урадите: Поделите историју вашег малог бизниса са кандидатима за посао и запосленима - то показује да је ваше пословање стабилно место за рад. Осим прошлости, подијелите своју визију за будућност. Шта желите да постигнете у вашем бизнису, како планирате да тамо стигнете и како вам сваки запослени може помоћи да постигнете тај циљ?
4. Значајно повећање прихода
Четрдесет један посто запослених каже да је то веома важно у разматрању новог посла. Мушкарци се чешће осјећају на овај начин него жене.
Шта треба да урадите: На минимуму, побрините се да ваше плате буду конкурентне другима у вашој области и индустрији. У супротном, запослени могу да осећају да немају другог избора него да напусте своју компанију како би добили повишицу. Међутим, конкурентна плата не траже сви радници. Када вреднује понуде за посао, Галлуп примећује, емоције играју већу улогу од рационалности. Не фокусирајте се на доларе, већ на могућности које ваш бизнис нуди како би зарадили бонусе или повећали плату на основу индивидуалног учинка и побољшања. Извештај предлаже стварање различитих „нивоа стручности“ у улогама за посао, тако да запослени могу да се повећају док уче нове вјештине, чак и ако не постану супервизор или менаџер. Није толико новца толико битно колико новац представља - шансу да учи, расте и буде награђен за то.
5. Могућност рада за компанију са великом робном марком или репутацијом
Преко трећине (36%) запослених каже да је то веома важно када се разматра понуда за посао.
Шта треба да урадите: Користите маркетинг, односе с јавношћу и друштвене медије да бисте изградили снажну репутацију вашег пословања и бренда. На примјер, Галлуп предлаже, можете дијелити вијести о наградама које је ваше подузеће примило, друштвеним организацијама и активностима којима доприносите, медијској покривености и изјавама купаца. Можда нећете моћи да се такмичите са водећим светским компанијама као што су Гоогле или Амазон за запослене, али можете да побољшате своју репутацију у својој индустрији и региону.
Ханд Пиле Пхото преко Схуттерстоцка
