Привлачење и задржавање запослених у малопродаји може бити изазов за пословање. Међутим, то не мора бити. У ствари, нова студија (ПДФ) наводи да је малопродаја најпожељнија позиција међу радницима који траже посао. Ево детаљнијег прегледа онога што је истраживање пронашло и шта то значи за ваше пословање са становништвом.
Како привући запослене по сату
Радници на сату у истраживању су углавном испод 35 година, са више од једне трећине у распону од 18 до 24 године. Више од 60% су жене. Малопродаја је најпожељнија индустрија за раднике на сату: Скоро једна трећина (32,8%) би жељела посао у малопродаји.
$config[code] not foundГлавна разматрања радника на сату приликом тражења посла су:
- Довољно сати
- Плати
- Могућности за раст
- Локација
Радници по сату су скоро равномјерно подијељени - око половине очекују да ће бити на свом радном мјесту три или мање година, а око половина њих види свој посао као почетак каријере или позицију за коју се надају да ће имати дуго времена. Као резултат тога, они су мотивисани широким спектром фактора. Ево најважнијих:
1. Флексибилни помаци: Једна трећина радника на сату се бави другим интересима, као што је школа, поред тога што задржавају посао. Када нудите флексибилне смене, радницима је лакше да се уклопе у своје спољне обавезе и да ће бити лојалнији вашој радњи.
2. Конкурентне плате: Радници по сату дају предност плаћама када траже посао. Међутим, скоро 20 посто испитаника чини мање од осам долара на сат. Радници по сату не траже много: већина сматра да је $ 10 до $ 11 поштена сатница. Нудећи чак и малу премију у односу на оно што плаћају конкуренти може вам дати предност. Ако си не можете приуштити да стално повећавате плате, размотрите опције као што су бонус програми или планови комисија који могу помоћи мотивирати раднике да зараде више.
3. Погодна локација: Локација је кључна за раднике који траже посао. Желе да буду у близини дома или јавног превоза, тако да вожња или вожња аутобусом или возом није гњаважа. Промовишите своје отворене позиције у локалним центрима, као што су средњошколске и факултетске каријере, радне плоче и огласи за посао на локалним новинама. Користите локалне кључне речи као што је ваше окружење приликом постављања онлине огласа.
4. Слобода одеће: Могућност ношења онога што желе радити важна је за скоро трећину радника на сату. Да бисте креирали доследан изглед ваше продавнице без ограничавања запослених на униформе, поставите основна правила као што су стил и боја одеће коју ћете носити, а затим радницима дајте слободу да изаберу оно што желе да носе у тим границама.
5. Куповна моћ: На питање о њиховим омиљеним погодностима на радном месту, скоро 20 одсто запослених сваког сата наводи попусте на продавнице. Више од једне трећине каже да би волели мјесечни ваучер за производе са радног мјеста.
6. Довољно сати: Више од половине испитаника каже да жели да ради најмање 36 сати недељно; већина је вољна да ради вишеструке послове ако је потребно да би добили те сате. Зар не бисте радије да ваши запосленици у малопродаји посвете сво своје време вашој радњи, уместо да раздвајају своју лојалност од другог послодавца?
Како можете добити апликације?
Сада када знате шта радници у малопродаји желе од посла, како ћете добити најбоље раднике да се пријаве за ваш посао?
7. Размислите о мобилном. Процес апликације за мобилне уређаје ће вам дати предност, наводи се у извештају. Више од седам од 10 испитаника користило је мобилне апликације како би пронашли своје тренутне послове; 70% користи десктоп рачунаре. Мање од половине је користило папирнату апликацију или ходало у мјесто послодавца (иако то може варирати за мале, локалне трговце). Већина радника на сату су миленијуми или млађи - а 90 одсто Миленијала у истраживању користи своје телефоне да се пријаве за посао (неки никада нису ни испунили папирну пријаву у свом животу). Да бисте добили најбоље резултате, објавите своје отворене послове на веб-локацијама које имају мобилне апликације.
8. Будите одговорни. Највећа жалба радника по сату за лов на посао је слање пријава у “црну рупу”. Нека то буде одговор на сваког подносиоца захтјева, било да планирате да интервјуирате особу или не. Посебно је важно пратити људе које интервјуишете - не рећи им да ли су добили посао или не, то је једноставно непристојно.
Како привлачите добре запослене у вашу трговину?
Ретаил Емплоиее Пхото виа Схуттерстоцк
1
