После година брушења вашег заната или професије, можда мислите да заслужујете посао за који интервјуишете јер имате квалификације. Али стварност је да послодавци не траже заслужне кандидате. Они трагају за кандидатима који имају оно што је потребно за добробит организације, а не за кандидате које могу наградити заслуженим радом. Да бисте добили интервју, преформулишите своје одговоре на питања како бисте јасно ставили до знања шта послодавац жели да добије од запошљавања и представите се као добро заокружени кандидат погодан за ту улогу.
$config[code] not foundПроцес
Ваше пропратно писмо је оно што обавезује регрутера да погледа ваше квалификације за више од просечне пажње од шест секунди која се наставља, према студији из 2012. године коју је наручила комисија за посао. Претходно су рекрутирали да су неколико минута читали сваки животопис. Немојте трошити драгоцену некретнину на свој животопис објашњавајући зашто сте савршени за ту улогу. То је сврха вашег интервјуа - да нагласите разлоге зашто сте најбољи квалификовани кандидат за тај посао.
Квалификације
Наравно, морате имати квалификације и испунити основне захтјеве које посао подразумијева. Током интервјуа имате прилику да покажете те вјештине. На пример, ако интервјуишете посао регистроване медицинске сестре, опишите своју клиничку експертизу, лиценцирање и сертификате за специјалност, радно искуство и области неге у којима имате знање или директно искуство. Положите темељ - ваше квалификације - зашто сте добар кандидат. Покажите своје квалификације, јер ако их нисте имали, вероватно не бисте седели преко стола од менаџера за запошљавање. Ипак, не дозволите да ваше квалификације буду једини разлог зашто сте ви тај који је задужен за тај посао.
Компетенције
Основне компетенције омогућују вам да радите свој посао. Свако их има, али неке компетенције неких кандидата су боље од других, што је оно што морате артикулисати током интервјуа. На примјер, имате комуникацијске вјештине, али, што чини ваше комуникацијске вјештине супериорним у односу на друге кандидате, и како компанија може имати користи од ваших вјештина? Објасните анкетару како прилагођавате поруку публици, таленат потребан да буде добар комуникатор. Такође, нагласите важност слушања, јер то је скоро 45 процената комуникације, према ријечима професора универзитета Миссоури и стручњака за пољопривредне комуникације Дицка Лееја и Делмар Хатесохла.
Цултурал Фит
У великој мери, одлуке о запошљавању се заснивају на томе да ли се уклапате у културу радног места. То је, наравно, након квалификација, јер савршени кандидат који добро одржава организациону културу мора имати и суштину. Нагласите свој начин пословања, како се носите са својим радним обавезама и како ваш изглед одражава вриједности и мисију организације. Немојте занемарити своје меке вештине. Вештине као што је решавање конфликата и способност да се култивишу и негују међуљудски односи једнако су важне као и ваше квалификације, каже Еллен Мехлинг, стручњак за библиотекар и развој каријере Метрополитенског савета библиотека у Њујорку.
Закључак
Завршите интервју са снимањем комплетног пакета. Реците менаџеру за запошљавање како ће крајњи резултат компаније имати користи од тога да вас запосли и објасни оно што доносите на стол - а не оно што очекујете од рада тамо. Ако сте се већ замислили у улози, објасните шта ћете радити у првих 30, 60 или 90 дана на послу. Импресионирајте менаџера за запошљавање са својим знањем о компанији, њеним производима или услугама и идејама које морате да одржите своју репутацију или начинима на које ваша преданост може побољшати профитабилност организације.
