Профили запосленика служе једној од двије сврхе и узимају два различита формата. Прво, користе се за повезивање сарадника, инвентаризацију талента компаније и промовисање бренда бизниса кроз биографије кључних играча. Друго, они могу једноставно да искажу очекивања идеалног запосленика у одређеној организацији, а не одређеног појединца, и да укључе потребне вјештине и квалитете. У оба сценарија, будите сигурни да профил запослених буде уравнотежен између личне и професионалне имовине.
$config[code] not foundИграње дела
Када се дијеле биографије кључних руководилаца, важно је навести тренутну позицију и главну улогу те особе и јасно идентифицирати гдје се она уклапа у укупну структуру компаније. Даље, подијелите нешто са њеном позадином, као што је њен ниво образовања и професионално искуство, као и све специфичне лиценце или цертификате који су релевантни за њену позицију. Ово може помоћи другима у организацији да добију брзу слику квалификација особе и помогну да се утврди који појединци могу задовољити специфичне потребе унутар компаније у тренутку њиховог настанка.
Дубље
Поред тога што помаже вашој организацији да узме у обзир тешке пословне вештине, можете да користите профиле запослених како бисте заинтересованим странама помогли да сазнају више о личним интересима запослених. На пример, у Ј.П. Моргану, кључни менаџери су идентификовани својим хобијима, као што су кување, трчање и путовање, као и њихова подручја стручности. Укључивањем ове врсте информација - заједно са професионалном фотографијом - сарадници и клијенти могу да виде да компанијом управљају прави људи са стварним животом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУпознајте себе
Профили запослених не морају нужно испричати причу о појединцу. Уместо тога, могу се фокусирати на кључне компетенције и очекивања идеалног запосленика. Према Бранницк ХР Цоннецтионс, важно је развити интерни профил запосленика који комуницира тип особе која жели радити за вашу компанију - а не само тип који једноставно може обавити посао. Бранницк ХР Цоннецтионс препоручује преглед најбољих запослених у вашој организацији и идентификацију онога што читају, коју врсту музике слушају, њихову образовну и професионалну повијест и њихове основне вриједности. Истражујући ове квалитете, можете креирати профил који ће вам рећи да ли би кандидати за посао били прикладни за организацију.
Бити јединствен
Када покушавате да користите профиле запослених како бисте привукли нове таленте, будите што конкретнији. Организација за међународну матуру, на пример, идентификује 10 вредности које се очекује од особља, укључујући одговорност на радном месту, тимски рад и глобалну визију. Ове информације могу бити стављене у графички приказ или у облику прозног профила, али свакако укратко објасните сваку тачку. Улагање времена за јасну комуникацију о квалитетима које тражите у будућем запосленику ће вам уштедети много времена и новца који би иначе били потрошени на разговоре са кандидатима који су мање него идеални.
