Део успешног интервјуа за посао је показивање вашег знања - ваше области и компаније, и како ћете успети на том месту. Али ви такође морате показати потенцијалним послодавцима како ћете се борити против непознатог. Немогуће је знати све, а менаџери за запошљавање су тога свјесни. Оно што они желе да виде уместо тога је да знате како да то откријете. Знате како да постављате питања.
$config[code] not foundСваки пристојан интервјуер ће завршити ваш састанак са неким од питања: "Која питања имате за мене?" А ово је твој тренутак. Постављањем неких добрих, чврстих питања, демонстрирате своју способност учења - плус, можете прикупити неке важне информације о отвореној позицији. Дођите на интервју опремљен добрим питањима, као што су:
Која је сврха овог посла и како то помаже вашој организацији у великој слици?
Сви смо достигли ту тачку у лову на посао - у хаосу свега, некако завршите на интервјуу за компанију коју заиста не знате, за позицију коју заиста не разумете. Ако је то случај, размислите о томе да започнете разговор са таквим питањем, као што је предложио Форбес. Много је боље питати наизглед очигледно питање, него да се вратимо у ћошак док се претварамо да знамо одговор. Дајте свом анкетару да вам каже, у његовим или њеним речима, која је заправо позиција и како се она уклапа у компанију. Желите најцјеловитију могућу слику о вашем сљедећем потенцијалном послу.
Ако бих ја заузела ову позицију, ко би ме водио? Шта ми можете рећи о менаџеру?
Ископајте неки увид у културу компаније овде, и видите да ли се уклапа у ваш стил рада. Као што Монстер наглашава, ако више волите независност на радном мјесту, али супервизор за ову позицију има тенденцију ка микроманажама, то би било добро знати унапријед. Такође искористите ову прилику да се распитате о другим позицијама у одјелу и како ћете свакодневно комуницирати са људима на тим позицијама. Ово не само да ће вам пружити практичне информације о вашој интересној позицији, већ и увид у културу компаније.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингШто се тиче људи који су раније успјели у овој позицији, који су квалитети учинили да се њихов рад истакне као посебно велик?
Алисон Греен, која процењује да је обавила хиљаде интервјуа за посао, написала је у Цуту да је ово можда најјаче питање које је икад чула од кандидата за посао. Као прво, то подразумева да планирате да будете „посебно велики“ запослени - желите да знате како да идете изнад и изван ефективног начина. Очигледно, тај утисак делује у вашу корист. Али како ваши потенцијални послодавци одговоре на ово питање могли би вам рећи много: како мјере успјех својих запосленика, врсту енергије коју највише цијене, колико су вољни радити с људима којима управљају. Такође можете узети ово време да питате зашто је претходна особа на овој позицији кренула даље. Све у свему, ово би могло бити питање које се односи на стварање или прекид, и за вас и за вашег менаџера за запошљавање.
Шта очекујете од првих неколико месеци на послу?
Форбес препоручује ово питање да вам помогне да добијете идеју о очекиваној кривуљи учења и да ли мислите да би вам одговарало. Ако сте попунили ову позицију, да ли бисте ударили у земљу и учили како идете? Или бисте имали одређени план да га пратите, можда са недељним распоредом обуке, или чак дневним? Колико би ваш послодавац очекивао да будете од почетка? Како можете очекивати да ћете комуницирати, или примити критике? Које су типичне борбе за новог запосленог у овој позицији? Ово питање може помоћи да се прикаже слика о методама подучавања вашег послодавца и правом темпу вашег будућег положаја.
