Када тражите идеалног кандидата за позицију, вјештине, искуство и друге квалификације, то је само пола једнаџбе. Једнако важан је и његов интегритет, који одређује све, од његове радне етике до лојалности компаније. Не можете видјети интегритет на животопису на начин на који можете образовати или вјештине, али можете постављати питања за интервју осмишљена тако да проуче његову етику, поштење и особност.
Бехавиорал Интервиевинг
Често можете проценити интегритет подносиоца захтева тако што ћете испитати његову успешност у прошлости. Питања везана за бихевиорални интервју захтијевају од кандидата да пруже конкретне примјере из претходних послова који показују како су се носили с етичким дилемама. На пример, можете затражити од једног подносиоца представке да опише време када је био против јавног мњења јер је сматрао да је то исправно. Или, можете питати о времену када је био свједок колеге или супервизора који се понаша неприкладно или крши политику компаније и шта је радио у одговору.
$config[code] not foundФоллов-уп Куестионс
Понекад, кандидат проверава савршен одговор на очекивано питање интервјуа, пружајући га довољно убедљиво да убеди чак и најискуснијег анкетара. Ако притиснете апликанта за детаље и он не може да им пружи или промени своју причу, то може указивати на то да је током иницијалног одговора исправио или изоставио кључне информације. На пример, кандидат би могао да каже да је напустио своју последњу позицију у потрази за већим изазовима.Међутим, ако га замолите да опише свој однос са својим бившим колегама или пита да ли можете контактирати његовог претходног супервизора за референцу, можда ћете га натјерати да открије да је отпуштен са свог задњег посла због поновљених спорова са сарадницима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИнтегрити Интервиевинг
Поред стандардног интервјуа за посао, где процењујете професионално искуство, вештине комуникације и друге факторе везане за посао, водите посебан интервју интегритета. Током овог састанка, фокусираћете се само на питања која оцењују искреност и искреност особе. За разлику од традиционалног интервјуа, који се индиректно односи на ове предмете, интервју за интегритет је унапред и подносилац пријаве зна да анкетар планира да процени његову етику. Ова врста интервјуа, коју нуде неке консултантске фирме за људске ресурсе, фокусира се на позадину кандидата, а не на вјештине. Анкетар не узима само ријечи особе, већ и говор тијела, контакт очима и друге невербалне знакове.
Оцена личности
Многе технике интервјуисања ослањају се на индиректни метод мјерења интегритета, поштења и етике неке особе, али понекад и директна рута добро функционира. На пример, замолите кандидата да опише своју радну етику или да разговара о томе како се он бави када надзорник обара једну од својих идеја или се колега не слаже са њим. Чак и ако покуша да се представи у позитивном светлу, можда ће ненамерно открити праве тенденције које нису тако позитивне. На пример, ако се фокусира само на сопствене интересе, а не на туђу особу, када се расправља о споровима на радном месту, то може указивати на то да он своје потребе ставља изнад вредности својих колега и компаније.
