Писање ефективног попратног писма је изазовно ако нисте сигурни како да се обратите менаџеру за запошљавање. Понекад име менаџера или спол није очигледан, упркос вашим најбољим напорима да сазнате. Чак и тако, бићеш суђен о томе како добро финишаш поздрав. Уз мало здравог разума, могуће је развити стратегије за рјешавање ових дилема. Главна ствар је да покажете да сте написали писмо за одређену публику.
$config[code] not foundИзбегавајте Генериц Греетингс
Кад год је то могуће, обратите се писаним писмима одређеној особи у компанији. Држите се подаље од нејасних поздрава као што је "Драги директор особља", "Поштовани господине или госпођо" или "Коме се то може свидети". Започињање писма с овим безличним и застарјелим поздравом говори управнику запошљавања да нисте истражили тко би га могао прочитати, тврди Катхерине С. Хансен. Позовите компанију и затражите име менаџера. Ако тај метод не успе, погледајте да ли неко из ваше каријерне мреже може помоћи, или прегледати публикације и веб локације компаније. Затим ревидирајте своје писмо како би одражавало нове информације.
Користите пуно формално име
Ако имате све одговарајуће информације за контакт, обратите се менаџеру за запошљавање њеним пуним именом - без обзира да ли је то "госпођа Јане Дое" или "госпођа Јане Дое", на пример. Међутим, ако не знате женски менаџерски статус, не обраћајте јој се као "госпођа". Подразумевани поздрав је "госпођа", која се може односити на удату или неожењену жену. У зависности од Ваших преференција, почните са поздравним поздравом или именом особе. Ако име менаџера може бити мушко или женско, користите потпуни формални поздрав, као "Драга Терри Марсхалл".
Обратите се главном доносиоцу одлука
Обратите се доносиоцу одлуке по наслову ако немате име. Испразните све могуће опције претраге пре него што вратите ову технику. На пример, претраливање по имену компаније, праћено фразом "Људски ресурси + регрутовање", која би могла дати име рецруитеру који је заиста објавио отварање. Ако те технике не функционишу, обратите се највишој позицији, као што је шеф одељења где се пријављујете. Иако је мање лично, овај приступ показује да сте барем узели времена да истражите свог потенцијалног послодавца.
Отхер Цонсидератионс
Пратите формат пословног дописа ако не знате име менаџера за запошљавање или га ваше најбоље истраживање не открива. Почните са идентификатором као што је "РЕ: Посао # 12345: Менаџер маркетинга производа", саветује Њујоршко друштво за безбедност аналитичара безбедности "чланак у септембру 2012." Како правилно адресирати пропратно писмо ако не знате име менаџера за запошљавање. " Такођер можете заједнички упутити своје писмо менаџеру за људске ресурсе и специфичном одјелу гдје се пријављујете. Почните са, "Драги менаџер за запошљавање и партнер за људске ресурсе за одељење Кс." Онда одмах до тачке вашег писма.
