Тражење посла може бити прилично заморан процес, посебно са бројем доступних медија и дужинама које можете пронаћи да бисте пронашли своју следећу позицију. Постоји традиционална рута, што значи да се можете пријавити директно на страницу за посао, али ако сте се пријавили за посао у посљедњих 10 година, онда знате да постоје и други путеви. Било да идете на сајмове каријере, уходите рачуне друштвених медија, проверавате на радним местима као што је заиста, користећи усменом предајом, или умрежавањем, многи људи заборављају да постоје други путеви. Можда се чини старом школом, поготово ако имате огромну мрежу бивших студената са којом можете да ступате у интеракцију, али можете користити регрутера да слетите на посао. Све што требате знати је како радити с њима.
$config[code] not foundРегрутари су као радни пси
Већина регрута се плаћа када закључате посао, па ће се побринути да њихов клијент буде сретан и запослен. Не морате платити регрутеру да нађе посао, јер послодавац то ради, али што више људи буде ангажовано, то боље. Регрутари имају везе са многим менаџерима за запошљавање у неким од водећих компанија. Имајући у виду да је ваш животопис вероватно значајан, а ваше писмо је савршено комбинација хвалисања и стидљивости, али менаџери у каријери имају на стотине животописа који долазе преко свог стола сваке недеље. Ово је мјесто гдје рецруитер може помоћи.
Размислите о компанијама из снова, о типу компанија за које ће људи убијати да раде. Ове компаније могу изгледати као да су неухватљиве и теже ући у њих него у институцију Иви Леагуе, али ако имате везу регрута, могу вам помоћи да дођете до врата. Такође, многи регрутери имају листу специфичних улога које јавност уопште не зна или послове који чак и не погађају сајтове за каријеру. Имати регрутера у џепу може вам отворити врата. Све што треба да урадите је да створите добру везу са регрутом са којим радите.
Они ће побољшати ваше шансе за добијање посла
Једна од најстреснијих ствари у покушају проналажења посла је стварно тражење посла. Без обзира на то колико времена улажете, процес може да умори најјачу групу. То је мјесто гдје долазе регрутари. То може бити ваш приоритет број један за слетање на посао, али вјеројатно имате друге обавезе током цијелог дана. Посао регрута је, међутим, да запосли људе. Уместо да разговара са пет или више компанија за недељу дана, регрутер ће користити њихове мреже и контактирати чак 20 у недељи.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКако се припремити
Када радите са Регрутом, питање није када ћете слетети на посао, већ ако сте спремни да интервјуишете за овај посао. Послодавци су обучени да филтрирају кандидате прије него што покушају да вам дају интервју. То значи да ваши портфељи морају бити у облику топ-топ-а и морате бити спремни за процес интервјуа. Процес интервјуа би могао изгледати помало другачије кроз рецруитер него што би био да сте прошли традиционални пут.
Компаније са регрутима деле оно што траже код кандидата, а шта не траже у кандидату. Реците да ли сте прошли кроз процес покушаја да дођете до посла тако што ћете се пријавити на сајт компаније. Вероватно ћете морати да прођете кроз три или више кругова интервјуа који ће се узети у обзир за позицију. Пролазећи кроз рецруитер, ваши разговори ће бити више усредсређени на ваше вјештине, а чиниће се да сте већ у другом или трећем кругу процеса интервјуа.
Нема грешака у пропуштањима у било ком делу процеса интервјуа, али зато што ће ствари бити експедитивне у раду са регрутом, морате бити сигурни да сте потпуно спремни за интеракцију са компанијом у којој желите да радите у будућности. Неки регрути ће вам помоћи да се припремите за процес интервјуа, стога се побрините да нађете регрутера који се брине за ваше најбоље интересе.
