Ако сте икада били жртва сталкера, знате како се може осећати застрашујуће и нелагодно. У 2012. години, Министарство правде САД-а је изјавило да је за само годину дана, процјењује се да је 3,3 милиона особа старости од 18 година и старије жртве сталкера. Прогањање се може догодити преко Интернета на сајтовима друштвених медија или путем е-поште. Такође се може обавити телефоном или лично. Без обзира на то како вас сталкер малтретира, можете подузети кораке како бисте спријечили да ситуација утиче на ваш посао.
$config[code] not foundТрацкинг Сталкерс
Реците свом надзорнику шта се дешава. Водите детаљан приказ онога што је ваш сарадник радио. Сачувајте све е-поруке и поруке и креирајте листу догађаја док се они дешавају. Запишите сваки узнемирујући телефонски позив и пратите сваки контакт који је направио сталкер. Ваш послодавац и полиција ће вјероватније вјеровати и пратити вашу жалбу ако покажете доказ.
Избегавајте контакт са сарадником, ако је могуће. Према Фок Невсу, добијање реакције од вас често охрабрује сталкера. Не охрабрујте контакт. Покушајте да игноришете сталкера и дозволите управи и спровођењу закона да прате жалбу.
Наставите да радите свој посао најбоље што можете. Запослити. Ако сталкер види да се бавите својим нормалним активностима, он или она се могу повући.
Блокирајте особу да вас види на сајтовима друштвених медија. Не прихваћајте захтјеве пријатеља од особе. Ако је он или она већ пријатељ на друштвеним мрежама, пронађите сигурносне поставке и блокирајте особу да види вашу активност.
Питајте свог послодавца да ли можете да се преселите у друго одељење или да радите другачије од колеге. Проверите да ли ваша компанија омогућава да радите од куће. Искористите све алтернативе које ваш послодавац може да понуди.
Набавите заштиту од налога за прогон од вашег локалног судског система. Поднесите захтев за налог локалном окружном суду. Суд ће обавијестити сталкера који је поднио захтјев за заштиту. Ако се појединац успротиви судском налогу, можете га ухитити.
За послодавце
Развити стриктне смјернице о томе што чини неприкладно понашање запослених, клијената и клијената. Сви запослени би требало да прођу обуку о овим смерницама и да предузму кораке које треба да следе ако се покажу неприкладно понашање. Редовно прегледавајте политике како би они остали ажурни.
Охрабрите отворену комуникацију. Створите политику отворених врата како би се радници осјећали угодно дијелећи информације.
Одмах адресирајте сваку жалбу. Запослени ће вам вјеровати и бити вољнији дијелити информације ако знају да могу рачунати на вас да брзо дјелујете. Подршка запосленима у случају узнемиравања или ухођења ће их учинити сигурним на послу.
Ажурирајте или повећајте сигурност у свим областима. Додајте сигурносна светла, понудите помоћ возилима након затамњења и заштитите приватност свих запослених. Никада не дајте информације о запосленом без знања запосленог.
Обратите се полицији ако мислите да је то изван ваше контроле. Ако мере безбедности компаније не одвраћају сталкера, потражите помоћ од власти.
