Сарадници проводе много сати недељно у компанији, развијајући пријатељства која превазилазе њихове радне односе. Смрт колеге може бити шок за запослене, којима је потребна управа руководства у погледу одговарајућег понашања на радном мјесту. Лидери треба да буду пажљиви када преносе информације и дају запосленима простор да тугују и меморишу покојника.
$config[code] not foundПочните са непосредним сарадницима
Џејмс Л., председник компаније који је морао да разбије вест о смрти запосленог, рекао је интервјуеру у "Психологији данас" да је почео са најближим сарадницима тог појединца. Прво, рекао је вођи тима, затим је одржао састанак са читавим тимом, а онда и са цијелим друштвом. То су били сви састанци на лицу места и дотакли су се доприноса радника компанији.
Контактирајте запослене који су одсутни
Када су запослени на одмору, болесни или на неки други начин изашли из канцеларијских вијести, суочит ће се са смрти колеге по повратку. Менаџери треба да избегавају неугодне или неосетљиве интеракције тако што ће одсутним запосленима дати директан одговор. Назовите појединце, који дозвољавају разговор, или се лично састајете одмах по повратку.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПланирајте канцеларију
Допринос умрле особе на радном мјесту треба бити признат. На тај начин ће се сви запослени осјећати угодно у разговору с преминулом особом и дати им негдје гдје ће се сјећати. Плоча у канцеларији или на дрвету у зеленилу испред зграде су примери одговарајућих споменика.
Дајте запосленима место за тугу
Радно место често има професионално задовољство. Запослени могу бити неугодно показивати отворене емоције у свом уобичајеном радном простору. Одређивање подручја у којем запослени могу ићи на мирно вријеме може олакшати ову нелагодност. Пружање услуга саветника за тугу такође може помоћи запосленима кроз шок и разарање губитка.
Пружите информације о услузи
Руководиоци би требало да се приватно обрате породици преминулог запосленика како би понудили саучешће и питали да ли су сарадници добродошли да присуствују комеморацији. Ако породице одлуче да понуде ове информације, шире се кроз канцеларију тако да свако има могућност да присуствује. Менаџери треба да дозволе запосленима да оду на посао да би присуствовали услузи.
