Када је у питању класично питање "шта је ваша слабост" у интервјуима за посао, не треба очекивати да сваки кандидат даје исти одговор. Оно што дефинитивно треба да кажете је нешто што вас осликава у добром светлу. Спомените слабост, али онда пронађите начин да покажете како вам је то помогло учити и расти као радник.
Шта жели послодавац
Варијације на ово питање укључују ствари као што су "реците ми о својим највећим изазовима" или "причајте о проблему који сте превазишли". Како год било, то је још једна прилика да се потенцијалном послодавцу покаже да сте идеалан кандидат. Прегледајте објављивање посла пре интервјуа да бисте се сетили врхунских вештина, квалификација или квалитета које послодавац тражи. Када нађете три или четири које можете користити да опишете себе, размислите како сте научили те вјештине. Можда сте нешто научили кроз покушаје и грешке или ти препознали су слабу тачку и радили на њој. Те ствари су свакако вредне помена као потенцијална "слабост".
$config[code] not foundОсликајте се у добром свјетлу
Ако сте били лоши у организацији, реците послодавцу како сте се борили у прошлости и како сте научили да га поправите, предлаже менаџер Алисон Греен из УС Невс & Ворлд Репорт. Ако сте се борили са вођством, опишите курс који сте узели и како вам је помогао да се појавите као вођа. Поштена процена ваших слабих тачака је добра - али не спомињемо слабости које немају никакве везе са послом, или користити предложене одговоре као што је "Радим превише напорно" или "Ја сам перфекциониста." Ови одговори су толико чести да неће имати много утицаја, сугерише Дилан Сцхвеитзер из групације Ентерприсе Рент-А-Цар, у чланку у Форбес-у.
