Без обзира на то да ли сте директно одговорни или не, ако се на вашем бизнису наплаћују захтеви за сексуално узнемиравање, морате имати успостављену политику за одговор. Надамо се да имате политику да ограничите шансе да ће се такве тврдње десити.
Чини се да су вијести ових дана пуне таквих случајева сексуалног узнемиравања на радном мјесту. Бивши водитељ Ек-Фок Невса Билл О'Реилли отпуштен је из Фок Невс Цханнел-а у априлу. О'Реилли је у фокусу сексуалног узнемиравања тврдио пет разлицитих зена које су резултирале насељавањем у укупном износу од 13 милиона долара.
$config[code] not foundИзвршни директор компаније Убер, Травис Каланицк, поднео је оставку прошлог месеца након сличне тужбе у компанији - иако нису били лично против Каланицка. Уберова питања су почела када је бивши инжењер, Сусан Фовлер, покренула питање сексуалног узнемиравања у организацији и недјеловању ХР одјела.
На крају, компанија је ангажовала адвокатску фирму да испита те наводе. Фирма је проверила 215 жалби запослених од 2012. године. Резултати су били довољно штетни, што је резултирало отпуштањем 20 запослених и обећава да ће променити културу компаније.
Шта представља сексуално узнемиравање по закону?
Можда се већ питате како би ваше предузеће требало да одговори на захтев за сексуално узнемиравање. Још једно добро питање које би требало да поставите је како смањити учесталост таквог понашања у вашој компанији.
Ваша брига овде не би требало да буде само да ограничите потенцијалну одговорност вашег предузећа. Такође би требало да буде жеља да се створи радна средина која не угрожава ваше запослене и који ће, заузврат, радити најбоље за вас.
Може бити од помоћи да се дефинише шта је сексуално узнемиравање у контексту закона.
Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) дефинише сексуално узнемиравање као облик дискриминације који крши Глава ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. Може укључивати захтјеве за сексуалним услугама, непожељне напретке сексуалне природе, као и физичко или вербално понашање. ЕЕОЦ истражује наводе о сексуалном узнемиравању. Такође су пријавили да је прошле године било 12.860 поднесака за сексуално узнемиравање - број који представља највише седам година.
Према веб страници ЕЕОЦ-а, закони о сексуалном узнемиравању у САД покривају компаније са 15 или више запослених. Иако држава можда има различита одступања, жалиоци обично имају 180 дана за подношење.
Шта могу мала предузећа?
Мала предузећа треба да преузму активну улогу у спречавању сексуалног узнемиравања и исправљања било каквих инцидената након што се десе.
ЦомплиРигхт, фирма специјализована за пружање помоћи малим предузећима да се баве различитим питањима усклађености, има неке снажне препоруке. Компанија сугерише да проактивност може да направи разлику у избегавању штете коју један од ових захтева може да изазове и за ваше пословање и за људе који раде за њега.
Састављање одговарајућих ресурса и процеса представља праву врсту темеља. Мала предузећа морају имати на располагању средства која ће им омогућити да реагују, истраже и извештавају на правовремен и законит начин када се појаве случајеви сексуалног узнемиравања. Без одговарајућег оквира, ови инциденти могу ескалирати у правне поступке.
Почните са писаном политиком
Власници малих предузећа имају правну одбрану од тужби за узнемиравање ако имају писану политику и неке друге алате. Заправо, писана политика је једна од највећих правних одбрана од одговорности. Као резултат тога, важно је да постоје политике пре него што се појави тврдња о сексуалном узнемиравању. Политика мора показати да сте покушали спријечити и исправити узнемиравање. Ево неких од главних компоненти које добра политика треба да садржи:
Дефинишите сексуално узнемиравање
Добра политика треба да дефинише шта представља сексуално узнемиравање са примерима ситуација које треба избегавати.
Обезбедите процедуре
Политика такође треба да обезбеди интерну процедуру за подношење притужби, укључујући неколико метода и начина на које запослени могу да користе да пријаве пријаву. Према Асхлеи Каплан, еск., Вишем адвокату за радно право у компанији ЦомплиРигхт, “најбоље је именовати најмање двије особе. Оба би требало да буду обучена за примање и документовање захтева за узнемиравање. Многе компаније праве грешку што од запослених захтијевају да пријаве узнемиравање свом директном супервизору, занемарујући да надзорник може бити наводни узнемиривач.
Подстицати и информисати запослене
Запослене треба охрабрити да пријављују инциденте без одлагања. То укључује и информисање о томе да ће њихове жалбе бити узете озбиљно, истражене и да ће се предузети одговарајуће акције. Споменути све жалбе ће се третирати повјерљиво тамо гдје је то могуће. Побрините се да особље разумије да ваша компанија има нулту толеранцију за одмазду према запосленима који подносе жалбу или помажу у истрази. "Ово је критично", објашњава Каплан. "Запослени могу превладати на тужби за одмазду чак и ако је основна тужба за узнемиравање без заслуга."
Фокусирајте се на добру обуку
Потребна обука за раднике и менаџере зависи од државе, али је увек добра инвестиција у будућност вашег малог предузећа. Калифорнија је једна од држава на челу обуке о сексуалном узнемиравању. Држава захтијева да супервизори пролазе два сата интерактивне обуке сваке двије године.
Течај обуке може укључити и он-лине и садржај у учионици. Најуспешнији су укључили активности изградње вјештина и хипотетичке ситуације. Курсеви би требало да садрже секције о томе шта чини сексуално узнемиравање, шта треба радити када се дешава узнемиравање, како пријавити узнемиравање и одговорности послодаваца и запослених.
„Менаџери и супервизори треба да буду обучени одвојено о својим одговорностима“, каже Каплан. "Као агенти бизниса, они имају повећану улогу да интервенишу ако посматрају или постану свјесни злостављања, чак и ако их наводна жртва тражи да не подузму ништа у вези с тим."
Развити јасне процедуре извјештавања
Међутим, одговорност малог бизниса не престаје након усвајања писане политике и процедуре обуке.
Прво, добро је именовати људе унутар вашег предузећа да правилно обрађују жалбу због узнемиравања, ако су поднесени. Изаберите појединца или тим који може да делује независно од менаџмента. Овај корак ће вам бити потребан да бисте одржали кредибилитет ако члан вашег менаџмент тима буде именован у захтеву.
Ваше процедуре истраживања и извештавања морају бити непристрасне и темељне. Све треба документовати - од интервјуа који су спроведени до накнадних налаза и предузетих корективних мера. Не заборавите да укључите писмену потврду резолуције.
„Ваш циљ је да осигурате да узнемиравање престане и да штити жртву од даљег наношења штете. У зависности од исхода истраге, то би могло значити прекид починиоца ”, каже Каплан.
Подузимањем тих акција, послодавци у малим предузећима могу радити на ублажавању могућности и повезаних правних ризика, узнемиравања на радном мјесту.
Помоћу ХРдирецт-а, ЦомплиРигхт нуди видео-материјале за обуку који покривају све облике незаконитог злостављања на радном мјесту, од сексуалног до вјерског узнемиравања, као и образовне политике и алате за одговор на овај озбиљан проблем. За више информација кликните овде.
Унвантед Адванце Пхото преко Схуттерстоцка
Више у: Спонсоред
