Индустрија сестара је пуна професионалаца који имају истинску страст за оно што је често стресан посао.Директор сестринства није само одговоран за апсорпцију великог броја стреса од стране особља, већ и за проналажење начина да настави да образује, охрабрује и мотивише медицинске сестре. Да бисте били ефикасан директор сестринства, морате бити доступни, разумљиви, образовани, професионални и искусни вођа.
$config[code] not foundПодијелите знање подређенима
Једна од ствари која чини ефикасног директора сестринства је да се особље упозна са знањем о пољу какво јесте. Пошто већина директора проводи много времена на столу радећи папирологију и присуствујући састанцима, чланови особља који раде испод њих могу да осете да су изван контакта са пацијентима. Бити ефикасан директор сестринства значи с времена на вријеме долазити у ровове с другим медицинским сестрама и обављати смјене које раде с пацијентима. Ово не само да вас држи у пракси са најновијим трендовима и процедурама у индустрији, већ и омогућава вашем особљу да зна да сте још увијек упознати са основним принципима сестринске професије.
Не плашите се показивања саосећања према особљу и пацијентима
Ефикасан лидер у било којој професији има способност да покаже саосећање према особљу, што је посебно важно у често тешкој области сестринства. Развијајте удобне али професионалне односе са својим особљем и одржавајте политику отворених врата. Охрабрите их да разговарају са вама о било каквим проблемима које могу имати у својој позицији или када само треба да се истоваре након посебно стресног помака. Покушајте да се повежете, и као директор сестринства, постарајте се да имате одговарајуће ресурсе у вашем одељењу како бисте подржали ваше медицинске сестре и обесхрабрили прегоревање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМотивишите и охрабрите особље
Најефикаснији директори сестара схватају потребу да мотивишу и охрабрују особље. На крају крајева, сестринство може бити тежак посао, посебно медицинске сестре које раде у критичним ситуацијама. Потицањем брижног, блиског тимског окружења међу особљем и менаџментом сестара, ваше одељење ће радити лакше и ефикасније. Будите креативни када је у питању мотивисање особља, укључивање такмичења, бонуса, скупова и још много тога. Одржавање високог морала је кључ за култивисање срећног, мотивисаног и марљивог особља.
