Одељење за рад је недавно предложило преокретање дијела садашњих прописа из Закона о поштеним стандардима рада.
Предложене измене у обједињавању типова
Тренутно, запослени који остварују барем федералну минималну зараду у редовној сатници нису прихватљиви за примање савјета путем система за удруживање савета без посебног кредита. Међутим, нови предлог би омогућио да више запослених добије савете, потенцијално увећа неке разлике у платама између запослених као што су сервери и бармени и радници у позадини као кувари. Ово може бити посебно заступљено у високим ресторанима где запослени могу значајно повећати своје редовне зараде кроз савете.
$config[code] not foundМеђутим, критичари промене брину да ће дозволити ресторанима да иду предалеко у контроли како су савети распршени међу запосленима, што потенцијално може да доведе до крађе надница са сервера који су радили конкретно да би зарадили те савете.
Према саопштењу Министарства за рад, дошло је до значајног броја судских спорова везаних за ову уредбу, будући да је она донесена 2011. године. Неке државе су чак промијениле своје законе да од послодаваца захтијевају плаћање директних плаћа за послодавце на најмање федерални минимум, што такође утиче на то колико послодавци могу користити кредитни савет ФЛСА.
Из перспективе малог бизниса, ова промјена би могла имати утицај на више различитих начина. То би свакако могло да има жељени ефекат елиминисања диспаритета плата и побољшања плата за запослене који традиционално не би добили савете. Међутим, то би такође могло да доведе до проблема са запосленима. Ако се ти радници осјећају као да не примају праведну плату, то би могло довести до проблема у промету или можда чак до пада задовољства купаца тиме што би се наметнуо ниво услуге.
Министарство рада прихвата коментаре јавности о овој предложеној измјени правила до 3. јануара 2018. године.
Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
