ХР стручњаци служе као веза између организације и њених запослених. Специјалисти за људске ресурсе могу да се концентришу на специфичну дисциплину људских ресурса или да се баве свим људским ресурсима за посао.Без обзира да ли стручњаци за људске ресурсе усмјеравају своје вјештине у једну дисциплину људских ресурса, или у све области људских ресурса, они раде са менаџерима компанија како би се осигурало да се сва питања везана за кадрове на одговарајући начин и законски рјешавају.
$config[code] not foundОбразовање и вјеродајнице
У већини случајева, послодавци захтијевају диплому из људских ресурса, психологију или сродну дисциплину за специјалисте за људске ресурсе на почетном нивоу. За специјализоване позиције, многи послодавци захтијевају неколико година радног искуства у људским ресурсима. Заједно са дипломом, стручњаци за људске ресурсе могу добити акредитације од организација као што је Друштво за управљање људским ресурсима. Друштво нуди сертификацију за професионалце у људским ресурсима и виши професионалац у људским ресурсима.
Запошљавање
ХР стручњаци представљају своје организације потенцијалним запосленима. Они објављују радна места, прегледавају биографије и бирају кандидате за интервју. У већини случајева, они прегледају кандидате како би били сигурни да су квалификовани за отварање посла, а затим поставили интервјуе са менаџерима. Када се кандидат бира за ангажовање, специјалиста за људске ресурсе припрема понуду, преговара о плати и спроводи одговарајућу истрагу, као што је позивање референци и обављање провере. Они такође спроводе оријентационе састанке са новим запосленима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКористи, услуге и задржавање
Стручњаци за људске ресурсе такође имплементирају бенефиције и услуге за запослене. Они помажу својим послодавцима да изаберу програме за запослене, као што су здравствене бенефиције, плаћени слободни и пензиони планови. Они понекад координирају друге услуге и функције за запослене, као што су програми подстицаја, услуге хране и пића, празничне забаве и други организацијски догађаји. ХР стручњаци раде на побољшању стопе задржавања запослених.
Политике и прописи
Свака организација спроводи политике за своје запослене и мора се придржавати владиних прописа о запошљавању, обуци, отпуштању и сигурности. Стручњаци за људске ресурсе морају знати савезне и државне законе како би помогли у изради и спровођењу ових политика за поштовање закона и спровођење. Они развијају приручнике за запослене, предлажу дисциплинске мјере и помажу менаџменту када је то потребно. Специјалисти за људске ресурсе обрађују одговарајућу документацију за престанак или оставку. Они такође истражују притужбе радника на кршење правила компаније или владиних прописа од стране сарадника или послодаваца.
Јоб Оутлоок и Плата
Очекује се да ће се отварање радних мјеста за специјалисте за људске ресурсе повећати за 21 посто од 2010. до 2020. године, према подацима америчког Бироа за статистику рада. Очекује се да ће се већина раста повећати код консултантских фирми за људске ресурсе, фирме за запошљавање и агенција за запошљавање. Очекује се да ће организације све више ангажовати многе од својих функција за људске ресурсе, смањујући трошкове запошљавања и других услуга за људске ресурсе. Просечна плата за ХР специјалисте износила је 58.890 долара годишње од 2011. године, наводи БЛС.
Информације о платама за стручњаке за људске ресурсе
Стручњаци за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 59.180 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниском нивоу, стручњаци за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плату од $ 44,620, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је 78,460 долара, што значи да 25 одсто зарађује више. У 2016. години у САД-у је запослено 547.800 људи као стручњаци за људске ресурсе.
