Прелазак на друго одељење може да вам промени темпо или вас може припремити за будући напредак у каријери. Без обзира на разлог, још увијек морате увјерити менаџера за запошљавање и, евентуално, вођу људских ресурса да је премјештање интерног кандидата на посао боља одлука него запошљавање извана. Ако ваша компанија има политику промоције-од-унутар, још је боље оправдати зашто је одобравање трансфера идеално и усклађено са филозофијом компаније.
$config[code] not foundОбјављивање посла
Прегледајте објављивање посла и упоредите га са тренутним описом посла и резимеом. Одредите колико је радних задатака и задатака идентичних или сличних онима које тренутно обављате. На пример, ако оба посла захтевају писмене комуникационе вештине и компјутерску стручност, то су преносиве вештине које можете користити да покажете да сте погодан кандидат за прелазак у друго одељење. Исто тако, ако посао који желите захтијевају искуство у рачуноводству и посао који сте имали прије уласка у компанију укључује рачуноводствене и књиговодствене дужности, истакните радно искуство које је у складу са захтјевима посла.
Политика
Прегледајте своју радну политику у вези са трансферима. У неким организацијама морате бити на тренутној позицији најмање шест мјесеци прије него што можете тражити трансфер. Обезбедите да испуните критеријуме, као што су потребне вештине и политике компаније. Занемаривање политике компаније о трансферима ће деловати против вас јер ће изгледати као да не поштујете праксу вашег послодавца или да тражите услугу тако што ћете тражити разматрање иако не испуњавате критеријуме.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУвод
Започните са својим писмом са захтјевом, као што би било типично пропратно писмо с уводом у којем се наводи тко сте, шта радите, жељену позицију и материјале и информације на којима заснивате свој захтјев. У овом случају, укључите вашу тренутну позицију или назив, одељење, колико дуго сте били запослени, позицију на коју желите да се пренесе и документацију која подржава ваш захтев. На примјер, могли бисте рећи: "Ово је писмени захтјев за прелазак на позицију координатора ИИ у рачуноводственом одјелу, Захтјев за посао број 1010. Тренутно сам координатор ИИ у одјелу за људске ресурсе и био сам у овој позицији за 18 месеци. Мој датум запослења у компанији АБЦ је био јануар 2010, почео сам као координатор И и радио сам до нивоа ИИ. За ваш преглед, приложио сам ажурирани резиме и образац за пренос.
Латерал Мове
Пошто желите да извршите трансфер, вероватно ћете тражити латералну улогу. Бочни потез значи да не тражите промоцију - желите само упоредив посао у другом одјелу. Прикажите сличности између тренутног посла и посла у неком другом одјелу и употпуните своју изјаву са начином на који бисте донијели вриједност одјелу. Начин на који сте се пријавили за свој тренутни посао - објашњавајући како бисте додали вриједност организацији - прикладан је за прелазак на друго одјељење.
Оправдање
Опишите своја појединачна достигнућа као и она која сте ви и ваш тим постигли; послодавци препознају запослене који могу радити самостално и као чланови тима. Покажите своју свестраност и способност да се покренете јер већ знате правила и процедуре компаније. То је начин да се разликујете од спољних кандидата. Закључите своје писмо са обећањем да ћете пратити ваш захтјев и ваше пословне и особне контакт информације.
