Један од начина да се такмичи у радној снази са великим корпорацијама које желе да привуку и задрже талентоване запослене је да понуди мени погодности. Како то можете урадити а да не разбијете свој буџет?
Не морате да преузимате картицу за добровољне погодности које запослени бирају из овог менија. Плаћате само мање административне трошкове. Ево неких добровољних користи које треба узети у обзир:
1. Заштита од крађе идентитета
Није тајна да је крађа идентитета бескрајна (ПДФ), и свако ко је жртва може потрошити знатне количине сати и новца на рјешавање проблема. Размислите о утицају који жртва може имати на запосленика. Размислите о понуди програма заштите од крађе идентитета запосленима. Неке опције:
$config[code] not found- ИД Схиелд. Индивидуално покриће запосленог је мање од 10 долара мјесечно.
- ЛифеЛоцк. ЛифеЛоцк нуди попуст на количину тако да цена зависи од броја уписаних запослених.
2. Пет осигурање
Према једном извору, власници кућних љубимаца сваких шест секунди суочавају се са рачуном ветеринара који износи више од 1.000 долара.
Када кућни љубимац постане болестан или повређен, трошкови неге могу бити значајни. Запослени може смањити трошкове из џепа (и, у неким плановима, остварити попусте за веллнесс и другу његу) тако што ће носити осигурање за кућне љубимце.
Једна локација тврди да је то најбрже растућа корист за запослене. Све што треба да урадите је да упознате запослене са овом опцијом; одатле га могу узети сви заинтересовани. Неке опције укључују:
- Ембраце. Цена: Позовите понуду на број 800-511-9172.
- ХеалтхиПавс. Цена: Почевши од 15 УСД / месец за мачке; $ 25 / месец за псе.
- ПетФирст. Цена: Планови се разликују, почевши од 37 УСД / месечно.
3. Осигурање дуготрајне његе
Запослени забринути за своје будуће потребе за здравственом заштитом и који разумију да Медицаре неће плаћати дугорочну његу можда желе да имају осигурање за дуготрајну његу. То ће заштитити њихове животне уштеде и пружити мир.
Мала предузећа могу понудити запосленима могућност куповине осигурања за дуготрајну његу; покривеност се може наставити када напусте посао. Ако компанија организује прилику за куповину ове покривености, може дати групне стопе запосленима (тј. Ниже стопе него што су платили ако су купили своју покривеност појединачно).
Предности за послодавце и запослене су наведене од стране Америчког удружења за дугорочно осигурање.
4. Попусти
Послодавци знају да могу понудити попусте за своје властите производе и услуге, а то је у границама пореза ослобођено пореза (ПДФ). Али послодавци могу да организују попусте од других компанија у корист њиховог особља. Неки ресурси:
- Цорпорате Перкс. Овај портал штедње омогућава запосленима приступ попустима на преко 30.000 трговаца (нпр. Маци'с, БестБуи, Прицелине). Послодавци могу прилагодити свој програм.
- Воркинг Адвантаге. Ово је портал за штедњу за више од 10.000 компанија и њихових 10 милиона запослених. Попусти су доступни за забавне, путне и трговачке поклоне.
5. Веллнесс програми
Подстицање доброг здравља запослених је вин-вин, за компанију и особље. Неки мали бизниси могу мислити да су трошкови ових програма превисоки. Истина је да неки веллнесс програми могу бити скупи, али постоје неке јефтине и бесплатне опције:
- Обезбедите прехрамбене залогаје (нпр. Воће) и уздржите се од нездравих грицкалица (нпр. Слани или слатки производи).
- Припремите информације о исхрани.
- Покровитељ спортског тима компаније.
- Пружите информације о локалним ресурсима за престанак пушења и програме за мршављење.
Напомена: У светлу правила о Закону о приступачној скрби, веллнесс програми који нуде подстицаје и награде су минско поље које може створити проблеме за послодавце упркос добрим намерама. Побрините се да покренете било који веллнесс програм који је заснован на наградама прије стручњака за бенефиције.
Финал Тхоугхт
То нису једине добровољне бенефиције које можете понудити. Опције су неограничене. Искористите своју машту како бисте пронашли погодности које ће ваши запослени цијенити.
Ветеринар Пхото би Схуттерстоцк
1
