Одлазак без накнаде је одлука коју доносе послодавац или запослени у ситуацијама у којима запослени мора бити удаљен од посла и неће бити надокнађен. Одлазак без накнаде се често тражи из личних разлога, као што је болест у породици. Одређена одсуства без накнаде, као што је породиљско одсуство, регулисана су законом; међутим, друге врсте оставки су на основу дискреције послодавца.
$config[code] not foundПрегледајте политику и поступак вашег послодавца у одсуству без накнаде. Приручници за запослене често садрже информације о врстама ситуација у којима се одобрава одсуство без плаћања. Неки послодавци такође захтевају да се обрасци попуне уместо писма. Ако не постоје обрасци или званичне политике, захтјев за одсуством треба да буде у облику слова.
Идентификујте себе и тренутну позицију коју држите. У великим компанијама, важно је дати кратак опис Вашег запослења јер особа која разматра ваш захтјев можда вас не познаје. Укључите информације као што је када сте почели са предузећем и која је ваша стопа плата.
Објасните зашто тражите плаћање без накнаде. Послодавац треба да зна тачно зашто верујете да не можете да функционишете на свом положају неко време. Ако је разлог крајње личан, можете рећи послодавцу да се не осјећате угодно у објашњавању детаља, али да имате изузетно осјетљиву и особну ствар коју треба пазити. Ако се ваш захтев заснива на медицинском стању, имате права на приватну медицину која забрањују послодавцу да захтева детаљне информације о вашем стању.
Напишите тачно време када тражите неплаћено одсуство. Ако нисте сигурни у вези датума повратка, ипак треба да затражите одређено трајање и онда напоменете да ћете преиспитати своју способност за рад у то време.
Савет
Направите писмо у поштеном и уљудном тону. У многим случајевима ваш послодавац није обавезан да вам одобри одсуство без накнаде, па је важно питати на професионалан и скроман начин.
Упозорење
Ако се одсуство без плате тражи из медицинског разлога или због болести у породици, од послодаваца се тражи да одобре одсуство без накнаде због Закона о породичном медицинском одсуству. Међутим, важно је провјерити са адвокатом или Одјелом за рад Сједињених Америчких Држава прије подношења захтјева, јер су неки послодавци изузети од прописа.
