Руководиоци лабораторија раде у приватним лабораторијама, болницама, клиникама и другим истраживањима. Разговарајте са сваким кандидатом у мирном пословном окружењу; окупите тим за интервју који може ефикасно да процени кандидата. Стручњак за људске ресурсе или менаџер, заједно са директором из лабораторије и чланом медицинског или клиничког тима, чине идеалан панел за интервју са руководиоцем лабораторије.
$config[code] not foundВјештине људских ресурса
Руководиоци лабораторија надгледају особље. Знајући да је сваки менаџер у вашој организацији, без обзира на њихову специјалност, ефективан менаџер људских ресурса, мора бити за сваког менаџера за људске ресурсе који запосли другог менаџера. Поставите питања као што су: "Колико сте људи надзирали на претходним позицијама?", "Како ефикасно управљате људима у свом раду?" и "Како мотивишете своје особље?"
Гаранција квалитета
Руководиоци лабораторија осигуравају да лабораторија прати процедуре осигурања квалитета и пратеће политике. Поставите питања као што су: "Како управљате процесом осигурања квалитета?" и "Како осигуравате да ваша лабораторија увијек производи квалитетне, точне резултате?" Испитајте кандидата са питањима која показују како се они баве изазовним ситуацијама, као што су: "Шта радите ако откријете да је направљена грешка?" Бити свјестан како се потенцијални запослени баве тешким ситуацијама важан је дио процеса интервјуа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСафети Абилитиес
Безбедност у лабораторији је од највеће важности. Кандидат за ову врсту менаџерске позиције захтијева познавање најбољих пракси сигурности; доказани успјех у имплементацији и промицању културе сигурности је такођер критичан. Питајте своје кандидате: "Како развијате и одржавате сигурно радно окружење?" и "Како се носите са великом несрећом у вашој лабораторији? Реците нам шта сте учинили да се припремите и како бисте реаговали ако се нешто озбиљно деси на вашем сату."
Настава, обука и менторство
Многе позиције за управљање лабораторијом укључују менторство и подучавање студената и приправника. Менаџери такође обучавају ново особље које се запошљава на радним местима у лабораторији и подржава лабораторију. Мјерите способности наставника, тренинга и менторства сваког кандидата питајући се: "Шта вас чини учинковитим учитељем студентских запосленика?", "Зашто је менторство важно за тимове које надзирете?" и, коначно, "Како осигуравате да је свако особље потпуно обучено и спремно за успјех на послу?"
Тецхницал Кновледге
Руководилац лабораторије мора имати техничко знање - обично се ово знање стиче кроз искуство рада у млађим редовима лабораторије на позицијама као што су лабораторијски технолог и рад на нивоу помоћника. Питајте менаџерске кандидате: "Како отклањате проблеме са опремом и пријављујете ИТ проблеме у вашој лабораторији?" и "Реците нам када сте морали да купите нову опрему са ограниченим буџетом."
