Инспирација је као ухватити дух у бочици - неухватљив и понекад нестваран. Али када се сами увлачите у њу, онда ћете наћи нову врсту мотивације. У надахнутом стању, свако немогуће питање има одговор. Вероватно сте били инспирисани када сте започели свој посао. И ако сте наслиједили нешто што никада нисте жељели, онда је вријеме да откријете дијелове посла који су вас запалили - да тако кажемо.
$config[code] not found
Иоу Гет Инспиред
У ствари, први начин да инспиришете ваш тим је да се инспиришете. Људе привлачи страст и фокус. Ваш возач и узбуђење ће возити и узбудити ваш тим. Наравно, њихов посао је да раде оно што сте им платили, али инспирисани људи могу и хоће више. Плус, инспирација чини чуда за став.
Али ако се нађете неинспирисани, то се обично своди на погрешан рад, исправан рад на погрешан начин или недостатак времена застоја. Ако сматрате да ваш тим није инспириран, то могу бити проблеми изнад или питање комуникације на вашем крају.
Шта носите?
Чини се да радите погрешан посао као да покушавате да носите нечији шешир који је превелик или мали. Када је сувише мала, без обзира на то колико пута повлачите и повлачите је, тај мали шешир неће остати. Када је превелика, прогута вас.
Као да газда покушава да буде њена секретарица, тај шешир ће на крају постати сувише мали за идејну особу. Власник мора бити слободан да стратегизира, умрежи, изгради тимове, открије најновије промјене у индустрији, тако да они управљају компанијом у правом смјеру.
Исто тако и запослени морају носити прави шешир. Покушавајући да претвори свог секретара у потпредседника - под другачијим именом - без одговарајуће обуке или демонстрације основне способности може брзо да га спали. Нема емоционалне или финансијске награде за обављање посла који вас прогута. Не добијате прилику да овладате или да га надмашите. А успјех је главни играч када је у питању трајна инспирација.
Како радите оно што радите?
Правити посао није довољно. Мораш то да урадиш на прави начин. Пратите ваше финансије, а затим пратите ваше финансије паметније. Комуницира се са вашим тимом на терену, а онда постоји комуникациони систем који ради брзо и ефикасно.
Ако сте стално преплављени, ако је ваш тим стално преплављен, онда је време за ревизију система. Радити ствари неефикасно узрокује да запослиш више људи него што ти је потребно. Без обзира на то колико људи унајмљујете да би вам помогло да жонглирате, неефикасан систем ће се на крају сломити. Уместо да чекамо на паузу, хајде да ажурирамо. Ради се о проналажењу одговарајућих алата за вашу компанију, као и правој обуци за коришћење и подешавање тих алата.
ДовнТиме Дефицит
Понекад недостатак инспирације може бити излечен правим одмором, викендом уместо рада, добрим смехом са великим пријатељима. Можете пронаћи најбоље идеје и креативно ријешити своје највеће изазове са малим временом.
У креативности се дешава када га најмање очекујете, каже професор психологије, др Сиан Беллоцк,
“… Оно што сматрамо нашим оптималним временом, можда неће бити оптимално за све. Недавна истраживања потврђују ову идеју. У раду објављеном прошлог децембра у часопису Размишљање и размишљање, психолог Мареике Виетх и њене колеге открили су да када људи морају да решавају "проблеме увида" који захтевају висок степен креативности, солверси су много успешнији када се ухвате у коштац са тим проблемима у време када су најмање опрезни. "
$config[code] not foundДругим речима, могуће је да ваша креативност ради боље од сата. Али ако никада не направите паузу, онда немате шансу да живите остатак свог живота и направите те луде везе које само могу решити ваше проблеме.
Добијам најбоље пословне идеје у аутомобилу на путу до драмске пробе и усред тренинга. Могу да убијем још један сат у теретани само покушавајући да ухватим све што ми се чинило да без муке плешем по глави.
За дугорочну инспирацију која може трајати живот бизниса, потребно је време за одлагање. И мора да буде доследна, забавна и да вас подмлађује.
Говорите језик
Неартикулирана страст је проблем. Морате да разумете људе са којима радите, одакле долазе и језик који користе. Ви и ваши менаџери морате да премостите јаз између света у којем живе ваши запослени и света који покушавате да створите.
Откријте њихове страсти. Шта они воле или уживају у томе? Шта мрзе? Када једном сазнате, лакше је обликовати своје тренинге и идеје у контексту на који се односе. Такође је лакше додијелити одговорности које би их могле узбудити.
Осим тога, инспирисани члан тима говори бољу причу и купци су вођени својим личним искуством и причама које чују.
4 Цомментс ▼
