Мала предузећа су промијенила начин на који компензирају запослене у посљедњих 40 година. То није изненађујуће с обзиром на све промјене у економији и друштву које су се догодиле од средине 1980-их.
$config[code] not foundВећ сам написао о многим овим сменама:
- Док су велике компаније увек плаћале више од малих предузећа, јаз у платама између великих и малих предузећа расте последњих година.
- Самостални власници све више замењују запослене са радницима по уговору, пратећи образац који су поставили већи бизниси.
- Користи, као и трошкови здравственог осигурања за запослене, чине већи дио трошкова малог бизниса него прије 30 година.
У мојим претходним колумама нисам коментарисао други дугорочни тренд у компензацији запослених у малим предузећима, све већу употребу варијабилне накнаде.
Подаци о интерној порезној управи (ИРС) о отприлике три четвртине америчких компанија које послују као самостални предузетници показују да провизије сада чине већи проценат трошкова рада него што су то некада чиниле, чинећи 45,2 посто тих трошкова рада у 2011. години, подаци за последњу годину су доступни, у поређењу са 25,3% у 1975.
Прелазак на комисије догодио се првенствено крајем осамдесетих и почетком деведесетих година, као што је приказано на слици горе. Удио трошкова рада самосталних предузетника који су у форми провизија кретао се између 40 и 50 посто од средине 1990-их и тренутно је далеко испод врха од 55,5 посто оствареног у 1992. години.
Међутим, између 1975. и 1990. године, удео трошкова рада који су били у виду провизија повећао се са 25,3% на 38,9%.
Извор слике: Направљено од података из Службе интерних прихода
