Већина од нас мисли на посао са пуним радним временом као да радимо од девет до пет, од понедељка до петка. Стварна дефиниција рада на пуно радно вријеме више зависи од броја одрађених сати него када се ради, а постоји и просторија за помицање у погледу онога што се квалифицира као непуно радно вријеме у односу на пуно радно вријеме. Министарство рада чак не дефинира ове појмове. Уместо тога, одлуке одређују појединачним послодавцима. Међутим, постоје неке опште договорене норме које се односе на разлику између пуног и непуног радног времена.
$config[code] not foundРазлика између времена и времена
Већина послодаваца дефинише запосленог са пуним радним временом као онај који ради стандардну 40-сатну седмицу. Законом о поштеним стандардима рада утврђено је 40 сати као праг прије него што послодавци морају платити прековремене надокнаде запосленима који нису изостављени. То се често дефинира као осам сати рада од понедјељка до петка, али послодавац може значајно варирати. Запослени са скраћеним радним временом се обично сматра онима који раде 30 или мање сати недељно. Међутим, постоји велика слобода у томе како послодавци дефинишу разлику између посла са скраћеним радним временом и посла са пуним радним временом. Неки послодавци сматрају запослене који раде 35 или 37,5 сати недељно као пуно радно време. Други дефинишу свакога ко ради 30 или мање сати као радник са скраћеним радним временом, чинећи свакога ко ради више од 30 сати стално запосленог по дефаулту.
Радни статус и бенефиције
Разлика између пуног и непуног радног времена утиче на више од броја сати које особа ради. Запослени са скраћеним радним временом обично не испуњавају услове за исте повластице и привилегије као они које уживају стално запослени. На пример, радници са скраћеним радним временом обично се не квалификују за медицинско и стоматолошко осигурање, плаћено слободно време или друге погодности, као што је помоћ за школарину. Међутим, већина запосленика на непуно радно вријеме сматра се ослобођеним, што значи да испуњавају услове за плаћање прековременог рада ако раде више од 40 сати, док су многи запосленици са пуним радним временом плаћени или неплаћени и не примају плату за прековремени рад чак и када раде и изван 40 праг сата.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПривремени радници и независни уговарачи
Дефиниција пуног радног времена у односу на непуно радно време постаје још сложенија када узмете у обзир привремене раднике и независне извођаче. Привремени радници се запошљавају за одређени пројекат или одређени период. Њихов привремени статус се саопштава у писаној форми, а они могу радити пуно радно вријеме или пола радног времена. У оба случаја, од послодаваца се не захтијева да пружају потпоре за пуно радно вријеме, без обзира на радно вријеме, док се статус запосленика не промијени.
Независни уговарачи, дефинисани као они који раде одређену количину времена и имају значајну контролу над послом који обављају и када то раде, не испуњавају услове за било какву накнаду запосленима или заштиту, укључујући накнаду за незапосленост, без обзира на то колико сати раде. Пошто су они одговорни за одређивање радног времена и овлашћења да одбаце или прихвате посао, не примењује се ниједно од правила која се односе на радни статус.
